用人与就业的矛盾 作者：王虎原文：http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_115757最近不断的听说 09 年毕业生大约有 600-700 万人，好像说今年就业压力很大，GJ 和 GOV 都在想各种办法增加就业渠道。而另外一个现实的确是企业找不到想要的人才！ 作为企业中的一员明显的感觉到我们急需要人才而的确很难找到。昨天和一个合作伙伴的老总也是一个好朋友 X 总聊天。聊到了关于企业进展的问题。X 总很头疼的就是找不到人。他和我讨论了很多关于我们企业是如何发现、招聘、留住人才的，我也是根据我的经验和他谈了一些。但是其实谈来谈去我们企业乃至不管是多大的、多牛的企业，不管是上市公司还是进展中的企业、不管是民营的还是国企都面临这样的问题：企业很难找到符合公司要求的人才。 晚上回去我又思考了很久。这个矛盾的关键点究竟是什么呢？ 很多人说是现在的毕业生、年轻人都是独生子女多，娇生惯养的多，没有摆正位置的多，心态不好，择业观念不对等等。这是问题的一个点，但应该不是关键的点。因为大学生就业难已经不是一个新问题了。这个问题已经在几年以前就开始显现。从时间点上看应该是扩招之后出现了大批的新的就业人员之后就开始出现了。 因此客观上说现在的大学生就业已经不像 5 年前的时候大家的心态了，要找个好工作、要找个风光的工作、要找一个高薪的工作、要找一个轻松的工作。。。现在的大学生我觉得心态已经放的比较端正了。至少在最近一年以来我面试的很多求职者中，不乏刚毕业的年轻人，他们对于薪资、待遇、从事的岗位的要求已经降到很低了，甚至我记得去年我面试了一个小伙子，他曾经明确表示：王总，只要贵公司给我一个机会，我同意不要薪水，你们可以考查我，看我的工作表现和能力，假如你们觉得行再考虑薪水！当然我们企业是不允许干这样的事情，一旦录用一定会有正规的福利和保险的。但是这反映出很多的年轻人求职心态已经比较正了。 那么毕业人数很多，数量上没有问题；求职者的心态也可以，对于薪资、待遇要求很低，完全与企业的预期满足，那么还剩下什么因素呢？ 好像还剩下一个因素：企业对于人才的要求。 再早之前就不太清楚了，但是至少我记事以后包括从父辈那里了解到的情况基本是一个组织、机构用人，一般最主要的考察一个人的人品、品质，考察一个人的学习成绩、学习能力，之后在一个岗位上会给这个人充分的时间学习。一般是有领导、师傅带领下学习、摸索、成熟。。。 现在我们的企...
