立足岗位成才，创新劳务派遣工管理立足岗位成才，创新劳务派遣工管理 【摘要】 针对劳务派遣用工现状与存在问题及原因分析，立足“岗位成长”，通过加强形式任务教育，强化职业技能培训；突出技能人才进展，营造良好成长环境；完善科学管理体系，拓展良好进展空间；建立良性激励机制，形成动态考评体系等措施，创新劳务派遣工管理，使劳务派遣工与企业和谐共融、凝心聚力，促进企业的长远健康进展。 【关键词】 人力资源管理；劳务派遣工；管理创新 1 劳务派遣用工现状与存在问题及原因分析 当前劳务派遣用工学历相对较高，大部分都是独生子——见多识广，思维比较活跃，但缺乏与油田相对应的专业技能，出现了高学历，低素养的现象，劳务派遣工在工作中吃苦耐劳，爱岗敬业的精神不够，工作相对懈怠。有的劳务派遣员工心理的天平发生了不同程度的倾斜和扭曲，总是拿自己的工资待遇与正式职工比，越比越泄气，越比越不平，势必造成心理失衡。当然，劳务派遣工对自己的进展前途没有信心，在岗位上成才的难度比较大，因此总认为企业是正式职工的企业，企业进展好坏与己无关，没有把自身真正作为企业的一份子，对企业的进展不甚关怀，充当旁观者的角色，对自身在企业的前途无大的指望，致使他们对企业没有归属感。还有部分劳务派遣工得过且过，安于现状，不思进取，把自己放在了身份限制的框架中。部分劳务派遣工甚至患得患失，无心工作，总认为自己的条件优越，外部就业的话可能会有更好的岗位，造成眼高手低，工作起来没有干劲。 对于以上问题产生的根源，一是就业观念的影响，很大部分的子女择业取决于父母的就业观念，由于部分父母对油田整体的就业形势及用工需求了解不够全面，认识不够深刻，致使就业观念出现偏差，他们往往要求子女回油田留在自己的身边，部分子女的择业与自己的想法相违反，造成走上岗位后的劳务派遣工面对现实的工作环境，心里出现偏差。同时，子女的就业观念也有影响，在择业时，对自己没有清楚的认识和正确的定位，总是认为自己的学识能力与目前的岗位不相适应，造成对工作岗位挑挑捡捡，高不成，低不就，以这种心态进入工作岗位的劳务派遣工势必不能融入企业。当然，企业激励机制不健全，也容易造成劳务派遣工对自己的未来没有期望，加之薪酬结构标准不太合理，影响了他们工作积极性。 2 立足岗位成才，创新劳务派遣工管理的对策 2.1 加强形式任务教育，强化职业技能培训。要进一步加强对职工的就业形势教育，使...
