兴乐烁英语学校薪酬绩效管理手册——教学部+市场部老师工资、福利制度方案一（正式签约专职老师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资：专职老师基本工资 1200 元/月（含 600 元课时费）。3、老师课时工资：试用期老师为 30 元/次（中学生二小时为一次/小学生一个半小时一次），转正老师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的老师为新老师，初始课时为 33 元/课时，评级时级别最多升两级。（实发课时=基本课时 X 班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的 75%）4、全勤奖：50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。6、加班费：20 元/半天，40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、证书补贴：有老师资格证加补贴 20 元/月 8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按 100 元/月收取。13、关于寒暑假的工资待遇：专职老师寒暑假期间各有一个月享有650 元的基本工资（不扣 450 元课时）。二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、老师节、中秋节）发50 元/次。春节 200 元。5、正式签约一年后的员工享有 200 元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差，享受出差补贴。三·保险1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）老师工资、福利制度方案二（正式签约专职老师类）一、 工资组成1 基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、 基本工资1、 基础工资：1000 元/月 含每月 20 节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。2、 保险津贴：100 元/月3、 职务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带...
