销售人员薪酬管理办法（一）为了激励公司销售人员的积极性，特制定本薪酬管理办法。一、 销售人员薪酬构成：工资=基本工资+福利+销售提成+补贴+工龄工资 （一）基本工资（元/月）销售总经理总监区域经理销售代表销售员说明：1、基本工资的考核依据为销售指标；2、销售员连续 3 个月未完成销售指标 70%者解聘；3、销售代表及区域经理每月未完成销售指标 75%，基本工资发放 75%；连续 6 个月没完成销售指标 70%者解聘；4、总监及销售总经理连续 6 个月未完成销售指标 80%，基本工资下调一个等级，连续 1 年未完成销售指标者职位另行调整或解聘。（二）福利：按国家社保缴纳 xxxx 年 xx 月 xx 日（三）销售提成：销售总经理总监区域经理销售代表销售员提成比例3%4%4%5%6%新开客户奖金1-x 级代理商的奖金:1000 元；800 元；600 元……。核发标准：正式签订代理合同，同时代理金及首批货款均已入账方可计提此奖金。说明：1、销售提成以实际回款金额总数为准，每个月发放上月度销售提成的70%，余额年底发放，提成奖金的个人所得税由个人承担，公司代缴。2、上述提成及开拓奖金仅针对业务自己新开客户。3、主管交付的客户 , 如交付前主管未与客户作深度洽谈 , 则成交者仍可获得上表提成及开拓奖。4、客户未找到指定业务人员，直接由公司接单，负责此客户的业务人员本笔销售订单不提成。5、本公司全职非业务人员所完成的销售按销售额 5%的标准计提销售奖金。6、销售以低于公司规定的价格销售时 , 提成奖金比例另定。（四）补贴：补贴含电话补贴、出差补贴、市内车贴标准（元/月）职位内容销售总经理总监区域经理销售代表销售员手机补贴市内交通补贴市内餐费出差住宿费出差手机费招待费销售业绩的 x%出差交通费按公司标准实报实销，总监以下业务人员以火车为主要交通工具。说明：1、手机、市内交通补贴每月按发票报销。2、招待费：按销售业绩的百分比列支，由销售人员申请暂支，暂支额度为总额度为 x%，暂支额度在 x 元内审核权为销售总经理，超过 x 元部分审核权限为总经理，暂支款从业务的销售提成中扣除。3、大区经理以上职位（不含大区经理）自备车者，每月补贴车费 x 元（需提供相关发票）。（五）工龄工资按公司统一标准执行。（六）本管理办法从 xxxx 年 xx 月 xx 日起执行，有效期为一年。非全职销售人员薪酬管理办法（二）为了激励公司销售人员的积极性，特制定本薪酬管理办法（此办法只适用于销售...
