2025 年劳动合同管理制度（用心整理的精品 word 文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------1.目的 为加强劳动用工管理，法律规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障，法律法律，结合本公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围2.1 本制度适用与 XXXX 电子有限公司有劳动关系、劳务关系的所有员工。3.术语和定义 无4.职责和权限4.1 人力资源部4.1.1 负责与新员工劳动合同的签订，新员工合同签订在入职一周内完成，完成率 100%。4.1.2 负责员工劳动合同续签评审手续的办理，提前 30 天办理，及时率 100%。4.1.3 负责劳动合同文本的拟定和修改。4.1.4 协助部门经理完成员工劳动合同续签，员工合同签订即时率 100%。4.1.5 负责公司劳动合同的保管和更新4.2 各部门经理4.2.1 负责员工劳动合同续签的审核。4.2.2 负责与本部门员工劳动合同的续签。4.2.3 总经理负责经理及以上员工劳动合同续签的评审。5.劳动合同管理5.1 劳动合同签订5.1.1 劳动合同文本由人力资源部根据劳动合同法的相关规定拟订和修改，律师提出专业修改意见后，经总经理批准后使用。5.1.2 所有正式员工在入职之日期一个月内必须与公司签订劳动合同，不签订者不予入职。5.1.3 公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，具体签订类别由公司与员工在不违反《劳动合同法》情况下协商确定。退休返聘人员需签订“退休返聘协议”；在读学生需签订“实习协议”，待毕业后确认录用改签劳动合同。5.1.4 劳动合同期限一般第一次签订 3 年；第二次 5 年，第三次无固定期限劳动合同。5.1.5 员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，如不一致，此劳动合同视为无效。员工所填住址应为本人有效联系地址，如地址变更应及时告知人力资源部更正。5.1.6 员工签订劳动合同必须本人签订，否则视为无效合同。5.1.7 试用期规定（1）新员工试用期包含在劳动合同期内。（2）首次签订合同期限三年，约定 6 个月试用期，续签不重新约定试用期。（3） 试用期期间员工如发生工伤或者患病等，试用期中止。待工伤假或者病假结束后，试用期持续。5.2 劳动合同变更员工跨公司调动，岗位变动手续结束后重新...
