资产管理公司薪酬体系及考核办法（暂定稿)公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则,个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功.公司鼓舞员工努力工作,为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会,帮助员工实现个人进展。公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献,员工个人的进展快慢归根结底取决于个人的能力和所取得的工作业绩。为建立与岗位、业绩和能力相配套的工资管理体系,优化工资结构,理顺分配关系，特制定本暂行方案。一、基本原则1、岗位、业绩和能力相配套的原则；2、以业绩定薪，侧重绩效激励的原则；3、工资与社会水平、公司经济效益相协调的原则；二、适用范围本考核方案适用于 xxx 资产管理（大连）有限公司业务类员工。三、工资体系构成（一）工资结构理财经理及业务经理、副总经理：工资总额=基本工资+提成+补贴+全勤奖+年终奖金(二）工资构成各要素1、基本工资即岗位工资，主要依据个人业绩结果,同时结合岗位特点能力、知识等方面的水平而确定，根据区域及城市收入水平有所浮动.2、补贴及全勤奖因午餐、交通、通讯等原因,公司给予每日 29 元补贴。公司鼓舞全勤，设全勤奖每月 100 元,试用期根据基本工资的 80％发放。各岗位级别人员的工资标准暂按如下标准执行：岗位39795 9B73 魳 23805 5CFD 峽 Q29525 7355 獕 cl/级别代码基本工资补助全勤奖 理财经理L1 ２０００ ２９元／天 １００L2 ２５００ ２９元／天 １００L3 ３０００ ２９元／天 １００L4222635 586B 填 33629 835D 荝 ２９元／天 １００,l ３５００ 团队经理T1 ５０００ ２９元／天 １００T2 ６０００ ２９元／天 １００T3 ７０００ ２９元／天 １００T4 ８０００｜8Yne838178 9522 锢 ２９元／天 １００（二）考核结果与工资关系各级别员工均对应相应的任务额，根据业绩实际完成情况，匹配相应的工资，见下表：表中所标注销售额，是指信托、资管类产品的实际销售业绩，如销售 101 基金产品，则销售业绩根据实际销售额的 3 倍计算.级别职务试用期考核标准（季度）试用期考核及工资晋降级说明L1理财经理３个月 ５０万试用期内累计达到，立即转正，执行转正工资L2理财经理３个月29079 7197 熗 36392 8E28 踨”R33267 81F3 至34606 872E 蜮; １００万1、若试用期完...
