“七五”普法工作总结 为进一步加强我公司的法治建设,促进企业稳定和经济进展，我公司把创建民主法治企业作为工作目标之一,以强化法治宣传和依法治企为主线，使法治建设工作跨上新台阶。现将我公司“七五”普法工作情况总结如下: 一、加强普法教育工作的组织领导 “七五"普法伊始，我公司及时调整充实了普法依法治理工作领导机构,成立了以总经理为组长，各相关部门负责人为成员的“七五”普法领导小组，统一领导我分公司的法制宣传教育工作。“七五”普法领导小组办公室设在综合办，负责“七五”普法的日常工作。“七五"普法领导小组每年至少召开两次专题会议,仔细讨论如何进一步开展好“七五"普法工作,下发了《XXX 开展法制宣传教育的第七个五年规划》文件,将普法教育纳入年度计划，切实做到工作年初有部署，年内有检查，年度有总结。同时，加强内部管理，明确兼职普法工作人员，完善相关工作制度，做到“四有"，即工作开展“有计划、有重点、有检查、有创新”。二、普法学习内容丰富、贴近实际我公司购买了《“七五”普法常用法律知识学习读本》发放给职工，每季度下发一次普法学习材料,有针对性地开展好职工普法学习教育活动，有目的、有步骤地学习好公共法《宪法》、《消防法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《交通安全法》等和专业法《邮政法》、《邮政普遍服务标准》、《邮政法实施细则》等。开展安全生产专题知识讲座、安全生产答卷,组织广阔干部职工仔细学习市公司和本公司编发的普法班组学习材料,通过丰富的活动提高了全公司干部职工的法律意识.结合《邮政职业道德法律规范》和《邮政服务法律规范》的学习活动提高了职工的职业道德素养和法制观念，使大家能够在工作、学习和生活中都自觉遵守法律法规、自觉实践社会公德、职业道德、家庭美德，做一名守法、文明的合格公民。 三、普法学习形式多样、有的放矢 我公司的普法工作实行了分层次、分部门等多种学习办法，根据不同对象法制宣传教育的特点和规律，分为领导干部、管理人员和普通职工三个层次开展普法宣传教育，提高针对性和实效性。领导干部以中心组学习为载体,管理人员以干部学习为载体，普通职工以七五普法学习材料学习为载体.此外，各部门还针对工作特点和工作要求开展普法活动,选择与本部门工作联系紧密的法律法规知识和专业法律知识组织学习，使学习内容更贴近本职工作，有用性更强,学习形式也安排得丰富多彩，以此作为全公司普法工作的补充和深化。 四、普法学习...
