《论管理的本质》——自我圆满之道—-目 录——引 言 管理的本质第一章 管理哲学的建立 一、管理哲学思想建立的必要性和重要性 二、中国传统管理哲学的正确性和可行性 三、对管理哲学的治学态度和讨论方法第二章 管理哲学本体论 一、物质和精神统一性原理-—心物一元本体 二、能量守恒定律—-心物转化规律第三章 管理哲学认识论 一、西方二元认知模式——自然科学应用 二、东方一元认知模式——人文科学适用第四章 管理目标-—幸福观 一、自由与幸福关系原理 二、幸福致取模式（一）稳固自我——现实幸福之道(二）破除自我——永恒幸福之道第五章 管理实践论 一、自我管理——诚敬 二、家庭管理-—孝敬 三、企业管理--忠敬 四、国家管理-—爱敬附录:1、我国高等教育制度反思与质量保证体系构建2、基业常青 500 强实例佐证、活法（稻盛和夫） 3、东方：弟子规、孝经等儒、道、释经典原著导读4、西方：美《独立宣言》、I Have a Dream! 哈佛格言、西点军校5、未来领导精英的素养结构体系 —《致诸位同学的一封公开信》注：以上书目均基于北京大学、清华大学大学生文化素养教育专家推举阅读书籍。摘 要本文力图站在哲学与科学的高度，从管理的本体论、认识论、价值推断等方面，对管理的主客体行为取向与运作规律进行了系统纲领性地整体贯穿与融合；以便于管理者在当今瞬息万变的世界中,能够高屋建瓴、融会贯穿地建立起一套可适应不同时空人群、普适于古今中外、切实可行的系统管理方法、机制与自组织模式。本文关于管理哲学共识的建立，是通过现代系统科学的进展与事实证明,并结合阐释了中国传统文化中具有高度合理性的管理思想精髓,这些理论规律业已经受住几千年来的历史检验，并为现代成功的管理实践所证明,是自然科学与人文科学内在统一性和合理性的具体体现.本文关于管理实践可行性的讨论，是根据自组织系统以及协同性理论来构建一条如何从无序走向有序、从封闭走向开放的有效管理操作模式，以建立起个体系统、家庭系统、企业系统与社会系统之间相互协调、相互平衡，具有高度活力（自由）与高度稳定(秩序)的自组织系统。总之，整个社会乃至世界的稳定与幸福,是在正确合理、合乎人性的科学共识指导下，人类全员参加、全过程和全方位协调统一、相互作用的结果。从根本而言，管理的终极目标就是为了实现人性的自我圆满。引 言“倘若哲学家不会成为管理者， 那么管理者必须是哲学家。”——［加］霍金斯，1983《管理...
