加强老干部思想政治思考加强老干部思想政治工作是新形势下组织部门的一项重要任务，也是当前老干部工作中值得研究的一项重要课题，现根据近年来的工作实践就此问题谈一点粗浅的看法，与老干部工作者一起探讨。一、老干部思想政治工作存在的问题及老干部特点。近几年，在各项改革不断深化的新形势下，老干部思想政治工作同样面临着一系列新情况、新问题和新要求。从事老干部思想政治工作逐渐困难和复杂，从现实工作来看，老干部思想政治工作在少数单位，特别是在改制后的企业相当薄弱，逐渐失去了针对性和吸引力，许多长期从事老干部工作的同志感到老办法不灵，新办法难寻，软办法不行，硬办法难用。老干部思想政治工作未能发挥其特殊功能，并存在一些不容忽视的问题：1、对老干部思想政治工作认识不足。少数单位的领导认识模糊，对老干部思想政治工作不够重视，在思想上总认为，抓老干部工作重要是逢年过节慰问一下，平时搞一些文体活动就行了，不注重老干部思想政治工作，认为思想政治是务虚，作用不大，没有精力搞，因而抓得不紧，重视不够，部分从事老干部工作的领导不能正确认识思想政治工作的作用和意义，往往把老干部工作的重点和主要精力放在解决老干部“两费”问题上，忽视了老干部了解政治、渴望交流等精神上的需要。2、思想政治工作内容不实。老干部思想政治工作年度无计划、考核无标准、检查无措施、内容不具体，往往是搞抽象理论多，联系实际解决问题少，对老干部缺乏吸引力，无法发挥应有的效应，老干部思想政治工作脱离实际，流于形式。3、思想政治工作方法不活。一些单位在开展思想政治工作时，只是简单地把老干部组织起来学文件、听报告、收收党费、过过组织生活，方法简单化、教条化、单一化，不能针对新时期老干部的新特点采取新方法，达不到预期效果。4、老干部工作人员特别是领导干部政治素质和理论水平不高，观念陈旧，思想不解放，跟不上时代发展的步伐，对新形第1页共5页势下老干部工作理解不深，解释不透，对老干部提出的各种问题没有说服力，因而在老干部中开展思想政治工作，力度不够、深度不够、效果不佳。掌握老干部思想政治工作中存在的问题，便于我们有的放矢，对症下药。同时，还必须看到，老干部作为一个特殊群体，具有年岁大、疾病多、困难多等特点，这是老干部区别其他群体的本质特征。另外老干部还具有以下特殊的需求：第一、有被人们理解和得到社会认可的需求。老干部退下来以后，由于诸多方面的原因，容易产生一些这样或那样的思想情绪和矛盾，如失落、孤独、担忧、怨气等。有的老干部退下来后一时不适应，出现心理失调，特别是当一些具体问题（如工资问题、住房问题、医疗费问题、福利问题等）得不到很好的解决时，表现出牢骚满腹，怨天尤人的消极情绪；有的老干部则要求与在职干部之间有平等的关系，要求受到社会的尊重；有的老干部则对轻视老干部工作、视老干部为包袱的领导深恶痛绝。所以理解和认可是新时期老干部的最根本需求。第二、有追求新知识、了解新事物的强烈需求。老干部十分关心社会主义各项事业的发展进程，特别关注本地本部门的经济建设、生产进度和工作安排，他们注重实际，对新生事物有独立和成熟的见解，但存在远离社会，备感孤独。渴望交流沟通是老干部最迫切的需求。第三、有对丰富多彩的精神文化生活的迫切需求。老干部迫切希望自己的精神文化生活能够得到各级领导的重视和支持，有属于老干部自己的活动阵地。他们已开始追求文化生活高水平，精神文化高格调，精神文化呈现出开放型趋势，这是老干部又一突出的需求。二、针对以上存在的问题及特点，我们通过实践摸索出了一些行之有效的方法。1、领导重视。加强对老干部工作的领导，建立健全老干部党组织，充分发挥老干部党支部的作用。一是市委书记经常听取老干部工作汇报，亲自抓老干部工作，研究解决老干部工作中的突出问题。二是组织部长具体抓，为了贯彻落实中组发（2006）12号文件《关于进一步加强和改进离退休干部党支部第2页共5页建设工作的意见》精神，和自治区党委组织部转发《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见的通知》（新党组通字[2006]3...
