⑤ 劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协议的。(五）、在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：① 在试用期内提前三天以书面方式向甲方提出辞职。② 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动酬劳的。③ 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的.④ 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的.⑤ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.⑥ 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。⑦ 乙方提前三十天向甲方提出辞职。（六）、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同：九、违约责任、经济补偿与赔偿（一）、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将扣留乙方一个月工资(不低于 500元)作为违约金或培训费赔偿。（二）、如甲方需要向乙方支付经济补偿的,按《劳动合同法》的具体规定办理，第八条（四）1 项情形,甲方不支付乙方经济补偿金。（三）、乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十、双方约定的其他事项（一）、乙方已经了解阅读后，表示认可并同意遵守甲方的《劳动人事制度》、《薪酬制度》、《厂规厂纪》等所有甲方制定合法有效的规章制度及双方达成协议，上述制度或协议作为劳动合同的附件与本合同具有同等法律效力，乙方违反甲方上述制度、纪律及协议的,甲方可以对乙方予以处理并追究责任。（二）、乙方确认在签署本劳动合同前已经详细批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义，甲乙双方约定关于本劳动合同中所提到的甲方的任何规章制度,在修改后，仍对甲乙双方具有约束力.甲方任何规章制度的订立、修改经过公司工会认可或职工代表大会通过后生效。（三）、乙方承诺在与本公司建立劳动关系前,已与原用人单位解除或者终止劳动合同关系，如乙方隐瞒其尚未与用人单位解除或者终止劳动合同关系之事实，致使甲方对乙方原单位承担连带赔偿责任的,甲方有权向乙方追偿其已形成的经济损失。（四）、本合同期内，如甲方出资对乙方进行了专业技能培训（包括学习先进的产品加工工艺、流程、产品结构技术、材料配方、电脑软件及生产经营管理方法等），双方将...
