第五章 薪酬管理一、人工成本核算（一)核算人工成本投入产出指标 (熟悉）1、销售收入（营业收入)与人工费用比率销售收入(营业收人)与人工费用比率给出的是每获得一个单位的销售收入（营业收人）需投入的人工费用（即人工成本)的概念。其计算公式为： 人工费用/员工人数 薪酬水平人工费用比率=人工费用/销售收入= = 销售收入/员工人数 单位员工销售收入2、劳动分配率劳动分配率是指在企业获得的增加值（纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，即企业人工费占企业增加值的比率。其计算公式为： 人工费用劳动分配率= 增加值（纯收入） 人工费用 增加值 人工费用== × = 附加价值率× 销售收入 销售收入 增加值(二)、合理确定人工成本的方法(熟悉，P343）1、劳动分配率基准法 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准,根据一定的目标人工成本(或费用)，推算出所必须达到的目标销售额；或者根据一定的目标销售额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。 合理的人工费用率 = 人工费用÷销售额 净产值 人工费用= × 销售额 净产值= 目标附加价值率×目标劳动分配率 即由 人工费用÷销售额 = 目标附加价值率×目标劳动分配率，得出：销售额 = 目标人工费用÷（目标附加价值率×目标劳动分配率)（1）可用：目标人工费用（也称计划用人费)和目标附加值率（也称计划净产值率)及目标劳动分配率(也称计划劳动分配率)三项指标计算出目标销售额(也称计划销售额)。 〔例 1〕 假设某公司目标附加价值率 (即目标净产值率)为 40％,目标劳动分配率为45%，目标人工费用为 2600 万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少? 解：目标销售额 = 目标人工费用÷人工费用率 = 目标人工费用÷（目标净产值率×目标劳动分配率） = 2600÷（40%×45％)= 14444。44（万元）（2）运用劳动分配率还可以求出合理薪资的增长幅度具体办法是：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上,根据本年的目标销售额计算出本年目标人工费用，并进而计算出薪资总额的增长幅度。 〔例 2〕 某公司上年度人工成本为 2382 万元，净产值（即附加值）为 8780 万元,本年度确定目标净产值为 10975 万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率多少? 解：上年度劳动分配率 = 2382÷8780 = 27.13% 目标劳动分配率同上年，则: 目标劳动分配率=目标人工费用÷目标净...
