第五章 薪酬管理一、人工成本核算（一)核算人工成本投入产出指标 (熟悉）1、销售收入（营业收入)与人工费用比率销售收入(营业收人)与人工费用比率给出的是每获得一个单位的销售收入（营业收人）需投入的人工费用（即人工成本)的概念
其计算公式为： 人工费用/员工人数 薪酬水平人工费用比率=人工费用/销售收入= = 销售收入/员工人数 单位员工销售收入2、劳动分配率劳动分配率是指在企业获得的增加值（纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，即企业人工费占企业增加值的比率
其计算公式为： 人工费用劳动分配率= 增加值（纯收入） 人工费用 增加值 人工费用== × = 附加价值率× 销售收入 销售收入 增加值(二)、合理确定人工成本的方法(熟悉，P343）1、劳动分配率基准法 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准,根据一定的目标人工成本(或费用)，推算出所必须达到的目标销售额；或者根据一定的目标销售额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度
合理的人工费用率 = 人工费用÷销售额 净产值 人工费用= × 销售额 净产值= 目标附加价值率×目标劳动分配率 即由 人工费用÷销售额 = 目标附加价值率×目标劳动分配率，得出：销售额 = 目标人工费用÷（目标附加价值率×目标劳动分配率)（1）可用：目标人工费用（也称计划用人费)和目标附加值率（也称计划净产值率)及目标劳动分配率(也称计划劳动分配率)三项指标计算出目标销售额(也称计划销售额)
〔例 1〕 假设某公司目标附加价值率 (即目标净产值率)为 40％,目标劳动分配率为45%，目标人工费用为 2600 万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少
解：目标销售额 = 目标人工费用÷人工费用率 = 目标人工费用÷（目标净产值率×目标劳动分配率） = 2600÷（40%×45％)= 14444
44（万元）（2）运用劳动分配
