高级管理人员薪酬管理及绩效考核制度 北京三聚环 保新材料股份有限公司 高级管理人员薪酬管理及绩效考核制度 第一章 总 则 为推动北京三聚环保新材料股份有限公司（以下“简称 公司" ）建第一条 立与现代企业制度相适应的高级管理人“”员（以下简称 高管人员 ）薪酬激励约束机制，有效地调动高管人员的积极性、主动性和制造性，提高企业经营管理水平， 促进企业效益的增长，特制定本制度。 第二条 本制度所称高管 人员指下列人员： (一）总经理; （二) 副总经理； （三）财务 负责人； （四) 董事会秘书。 第三条 公司高管人员的薪酬分配与考核以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬分配. 第四条 公司高管人员薪酬的确定应遵循以下原则: （一)按劳分配与责、权、利相结合的原则; ( 二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬 与公司长远利益相结合的原则； (四)薪酬标准公开、公正、透明的原则. 第二章 管理机构 第五条 董事会的职责和权限: （一) 审批制定公司高管人员薪酬管理及绩效考核制度； (二）审批制定公司高管团队年度绩效目标及任期绩效目标，并对总经理及 高管团队进行绩效考核。 第六条 提名、薪酬与考核委员会的职责和权限: （一)起草提出公司高管人员薪酬管理及绩效考核制 度，报董事会审批； 高级管理人员薪酬管理及绩效考核制度 （二）审 批公司高管人员年度绩效考核实施方案； （三)对公司薪酬制度 执行情况进行监督； （四)检查公司高管人员的履行职责情况。 第七条 总经理的职责和权限: （一）根据本制度提出公司高管人员年度绩效考核具体办法,报提名、薪酬与考核委员会批准并 组织实施； （二）审查、确认副总经理、财务负责人、董事会 秘书的年度工作考核目标； (三）牵头成立绩效考核小组，负责 对高管人员绩效考核的日常工作； （四)组织对高管人员进行年 度考核； （五）根据本制度以及绩效考核具体办法的规定,拟定 高管人员的绩效薪酬分配。 第三章 薪酬的构成 第八条 高管人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成. 第九条 基本薪酬(一）基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定, 按月发放； （二）公司总经理及副总经理等其他高管人 员基本薪酬标准如下： 1、总经理年度基本薪酬为 70 万元；2、副总经理等其他...
