业务员薪资构成和绩效考核管理办法（试行方案) 第一章 总 则第一条 制定目的为了充分调动业务员的工作积极性,建立一支稳定、高效的业务团队，提高公司的市场竞争力，体现责、权、利一致的原则，特制定本办法。 第二条 适用范围本办法仅适用于业务部业务员。 第二章 考勤管理第三条 工作制度 一、工作时间业务员实行 24 天工作制度，即 5。5 天/周、8 小时/天。二、作息时间鉴于业务工作的特别性，公司对业务部实行弹性工作时间，业务员每天出勤满 8 小时即可(周六四小时）。第四条 日常考勤一、正常出勤业务员如无特别情况，每天上午必须到公司报到,打上下班卡出勤，具体时间以当天的工作量自行安排。二、工作外出1、业务员如在公司上班时间开发市场、访问客户或公务外出，必须到行政部前台填写《外出人员登记表》，经业务部负责人或主管领导审批后方可出行。2、业务员如需在次日上午访问客户,可在当日下班前提前到行政部填写《外出人员登记表》，不必于次日上午先到公司报到后再出行 (回公司后签卡）。3、业务员凡外出访问客户回来之后，须在一个工作日内填写《客户信息采集表》，交业务部负责人存档。三、特别情况1、业务员如当日下班后临时与客户约定于次日上午前去访问,需在当日晚(不论时间）提前打电话向业务部负责人或主管领导请示；经批准后，当事人次日上午不必先到公司报到后再出行。2、当事人回来后，必须签上班卡，补填《外出人员登记表》，并填写《客户信息采集表》，详细提供客户的相关信息，如单位名称、地址、联系人联系方式等，以便公司确认。四、其他事宜1、一般情况下，公司概不受理于当日上午上班前打电话，临时决定与客户见面、不到公司报到先外出的请求。2、凡以“访问客户”名义等虚假方式骗取公司考勤者，经查实后一律按旷工处理。3、因故不能出勤必须提前办理书面请假手续，特别情况可向部门负责人或主管领导电话请假。4、周六下午休息时，如公司有事打电话需要回来上班，必须无条件接受，事后可以享受调休。第四章 薪资政策第五条 薪资构成业务员的总体薪资构成=基础薪资＋业务薪资＋业务提成＋奖励提成＋全勤奖＋积年薪资。 第六条 薪资分配一、基础薪资1、薪资额度业务员的基础薪资为 2400 元/月(包食宿）。2、基本条件① 业务员当月出勤必须满 24 天/月（若工作需要加班不另支加班费，可给予调休）。② 业务员当月因病/事假、旷工等缺勤，则按 24 天/月/8 小时计算日工资额基数扣除缺...
