1、 绩效工资制包括（ ).回答错误 A: 销售提成工资制 B: 职务工资制 C： 计时工资制 D： 技能工资制 E: 佣金制答案：A E有疑问去论坛 2、 常年的激励性薪酬有( ）。回答错误 A: 年度激励计划 B： 月度激励计划 C： 长期激励计划 D： 季度激励计划 E： 短期激励计划答案：A C有疑问去论坛 3、 （ )属于绩效工资制。回答错误 A： 销售提成工资制 B: 计件工资制 C： 岗位技能工资制 D： 计时工资制 E: 佣金制答案:A B E有疑问去论坛 4、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。回答错误 A: 注意避开由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 B： 只有充足的激励因素才能让人得到满足 C: 保障性的酬劳不能太高，因为保证性的酬劳激励作用不足 D： 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训答案:A D有疑问去论坛 5、 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。回答正确 A: 基本工资 B： 激励性工资 C： 技术工资 D： 绩效认可奖励答案:C有疑问去论坛 6、 “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。回答错误 A： 集体激励 B： 代表激励 C： 物质激励 D： 特别激励答案：A有疑问去论坛 7、 非货币化的奖励形式包括（ ）.回答错误 A： 实物激励,旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励,社会强化激励，休假奖励,象征性奖励 C： 实物激励,奖金，象征性奖励，休假奖励 D： 社会强化奖励，象征性奖励，奖金,休假奖励答案：B有疑问去论坛 8、 社会保险包括（ ）。回答错误 A： 养老保险 B： 失业保险 C: 工伤保险 D: 医疗保险 E: 生育保险答案：A B C D E有疑问去论坛 9、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ )。回答正确 A: 带薪假期 B： 医疗保险 C: 计件工资 D： 节日工资答案：C有疑问去论坛 10、 ( )不属于福利项目。回答错误 A: 资金分红 B: 工作餐 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险答案:A有疑问去论坛 11、 以下对于福利的理解不正确的是（ ） 回答错误 A： 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B： 福利是总酬劳的一部分 C: 福利不是根据时间来给付的 D： 福利大多数为非现金的形式答案：A有疑问去论坛 12、 下列属于法定休假日的有（ ) 。回答错误 A: 元旦 B： 圣诞节 C： 清明节 D： 国庆节 E： 中秋节答案:A...
