中学老师奖励性绩效工资分配方案 根据孝南教字〔XX〕8 号《孝南区义务教育学校老师绩效考核指导意见（试行）》的精神,结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深化学习实践科学进展观，以推动义务教育科学进展、提高老师队伍素养为目标,着力构建以激励老师爱岗敬业为导向，根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制，调动广阔教职工工作积极性,促进全面实施素养教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。 二、实施原则 、“以德为先、注重实绩"的原则. 2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。 3、“科学合理、公正公平”的原则。 三、领导机构 学校成立绩效工资考核分配工作领导小组及工作专班（名单附后)，专班成员校长、各处室负责人、工会、教研组长、老师代表组成，负责对老师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 附录 1：涂店中学奖励性绩效工资分配工作领导小组 组 长：黄 xx 副组长：孟 xx 组 员：周 xx 黄 xx 毛 xx 王 xx 黄 xx 附录 2：涂店中学奖励性绩效工资考核分配工作小组 组 长：黄 xx 副组长：孟 xx 组 员：毛 xx 周 xx 黄 xx 王 xx 黄 xx 周 xx 邬 xx 四、发放对象 学校在编在岗老师 五、绩效考核内容及量化方法 考核共计 100 分,其中师德 5 分、考勤 10 分、工作量 50分、教育教学过程 15 分、教育教学效果 15 分、老师专业进展 5 分。 （一)、师德（5 分） 1、师德和德育工作经过学校考核合格者，每人每月记5 分。期末被评为区师德标兵,总分加 5 分。期末被评为校级师德标兵，总分加 2 分. 2、违反师德十条禁令,被投诉(经查实被投诉事实成立）,或被学校发现有严重过错者，扣除当月全部绩效工资。 3、疏于安全管理，出现安全责任事故(在管理时段内）一次扣 5 分。如造成重大安全事故，根据上级有关文件精神处理。 4、拒不服从学校工作安排，同事间闹不团结,说是道非，打架斗殴，情节恶劣,影响正常教育教学秩序的，扣除当月全部绩效工资。 （二）、考勤（10 分） 1、考勤总分 10 分.一个月考核一次，基础分 10 分，实行负分制. 2、考评细则： (1）、月出全勤得 1...
