题目：浅析中小企业福利管理现状目录 中文摘要与关键词……………………………………………………………………3一、员工福利对中小企业进展的作用 …………………………………………… 4（一）福利的意义 ………………………………………………………………… 4(二）福利的种类 ………………………………………………………………… 5(三）福利的作用 ………………………………………………………………… 5二、中小企业员工福利管理存在的问题……………………………………………6(一）员工对福利认识太过单一……………………………………………………6(二）公平性问题……………………………………………………………………6（三）福利制度过于单一……………………………………………………………7三、改善中小企业员工福利的对策建议……………………………………………7（一）转变观念，认清员工福利的重要性…………………………………………7（二）差别对待,让员工福利与工作绩效相关联…………………………………7（三）福利多样化、增强员工的可选择性…………………………………………7参考文献………………………………………………………………………………8[摘要] 在市场经济进展的今日，企业的福利管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著，这关系着一个企业的存亡。而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分.本文拟在前人讨论成果的基础之上,对员工福利的定义、内涵以及构成进行了分析,并通过对当前中小企业员工福利存在的主要问题进行深化剖析，探讨了我国企业员工福利所面临问题的解决之策。［关键词］中小企业；福利；管理浅析中小企业福利管理现状首先企业员工福利管理是在统筹考虑各种因素和问题的基础上进行的，充分考虑到了员工的需求和切身利益，对引才和留才等人力资源管理职能方面都有着重要影响，所以有助力企业进展。企业有一个好的人力管理模式，才到做到好的进展。本文重点分析中小企业绩效管理中存在的问题，并提出解决的对策.积极推动公司内部的绩效考核过程中所碰到的问题与实行改善的措施.一、员工福利对中小企业进展的作用（一)福利的意义从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划,它一般由以下部分组成。国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险等法定计划。企业...
