中层干部选拔任用管理办法第一章 总则第一条、为仔细贯彻执行干部选拔任用路线、方针、政策，建立与大队制度相适应的科学法律规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推动干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步保证公司进展目标的全面实现，特制定本办法。第二条、本办法所指中层干部包括：总经理助理、部门经理和部门副经理。第三条、选拔任用中层干部,必须坚持以下原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集中制的原则；3、任人唯贤、德才兼备、优化结构、注重实绩的原则；4、按程序进行公开、公平、竞争、择优的原则；5、分类分层管理，“谁任命，谁管理，谁考核"。第四条、选拔任用中层干部,必须适应公司建立现代企业制度和企业进展的要求，注重选拔任用优秀年轻干部。第二章 选拔任用的条件第五条、中层干部应当具备下列基本条件：1、具有履行职责所需要的政治素养、组织管理能力和专业知识。2、具有强烈的事业心和责任感,坚持原则;讲实话，办实事,求实效，不搞形式主义。3、依法办事,清正廉洁，以身作则，求真务实，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批判和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。4、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念，善于收集正确意见，善于团结同志。第六条、选拔担任中层干部职务的,应当具备下列资格:1、一般应具备大学本科以上文化程度，特别优秀的人才可放宽为大专以上文化程度。2、应具备有三年以上基层工作经历。27041 69A1 榡 32676 7FA4 群，35355 8A1B 訛 37950 943E 鐾 23746 5CC2 峂26872 68F8 棸 34100 8534 蔴3、由副科级提正科级职务，原则上要在副科级岗位工作满两年；由下一级提任上一级正科原则上应在下一级正科岗位任职满三年。4、企业领导一般应逐级提拔，对特别优秀、有突出贡献的人才，可破格提拔但不得越两级，要严格根据有关规定程序从严掌握.第三章 中层干部的推举和选拔第七条、积极探究适应现代企业制度条件下的选人用人机制，把组织推举考察和引入市场机制相结合。第八条、拟任中层干部职务的初步考察人选主要是由民主推举、组织推举、公开选拔和竞聘上岗等方式产生.第九条、民主推举的条件：1、仔细实践“三个代表"重要思想,拥护党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的政治理论水平；2、...
