中材装备集团有限公司专业技术人员管理办法第一章 总 则第一条 为了加强中国中材装备集团有限公司(以下简称公司）专业技术人员管理，培育和造就一支高水平的、有创新力的专业技术人员队伍，特制定本办法.第二条 公司专业技术人员队伍建设的指导思想是：以国家和中材集团有关文件精神为指导，贯彻尊重知识、尊重人才的方针，努力营造各类专业技术人才脱颖而出的良好氛围 ,充分调动广阔专业技术人员的积极性和制造性,为推动公司进展做出应有的贡献。第二章 公司对专业技术人员实行分级管理第三条 工程系列专业技术人员的专业技术职务任职资格的认定、评定工作根据国家及中材集团相关文件执行。第四条 统计、经济、会计、审计、计算机软件等系列专业技术人员的专业技术职务任职资格及执业资格，需要参加社会组织的相应级别的专业技术资格考试，根据国家相关文件执行。公司建立公司专家库,以掌握和了解各专业的重要专家。公司将发挥专家专业优势，定期组织召开专家会议，研讨公司业务的进展方向，攻克技术难题，确立公司新技术和新装备的研发等。第六条 。符合下述条件之一的在职人员，经单位推举、公司人力资源部审核通过后，即为公司专家。一、全国杰出专业技术人才奖章获得者；二、新世纪百千万人才工程国家级人选；。三、获得有突出贡献中青年技术、管理专家称号人员（省部级以上）；四、享受政府特别津贴人员及教授级高级工程师;五、在公司业务某专业技术上为公司公认的领头人。第七条 公司专家的工作调整或离职，须经公司批准。第八条 公司与公司专家建立定期联系制度。各单位要妥善安排好公司专家的工作和生活 ，为他们发挥作用提供必要的工作条件。第九条 公司根据国家有关部门和中材集团的规定,定期开展“两院”院士、全国杰出专业技术人才、新世纪百千万人才工程国家级人选、有突出贡献中青年专家、享受政府特贴人选的推举工作。。第十条 其他专业技术人员由所在单位自行管理。各单位应为专业技术人员工作和生活营造良好的环境，充分调动广阔专业技术人员的积极性和制造性.第三章 专业技术职务任职资格的评定、申报及考试的管理第十一条 专业技术职务任职资格的评定实行考评结合，凡国家规定应通过社会考试获得任职资格的，必须参加社会考试.第十二条 符合规定学历和实践经验的国家教育部承认的正规全日制高校毕业生见习期满 ，经所在单位人力资源部门审查后,可直接认定相应的专业技术职务任职资格。中级及高级技术职务任...
