中 渥 集 团（内部管理制度）发件部门：人力资源部审 批：总经办适用范围:公司全体员工生效日期：2025 年 11 月第一章 管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。一、公司考勤1、员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须按公司要求人脸识别打卡考勤.2、员工的考勤由人事行政部负责管理。3、员工须根据公司规定进行考勤并及时对异常考勤及请假情况进行申报。4、各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并根据规定及时审批员工的异常考勤 二、考勤细则1、迟到、早退⑴ 公司实行每周五天每天八小时的上班制度 .周一至周五具体工作时间为：上午 8:00—12：00,下午 13：30—17:30。以后如有调整，以新公布的工作时间为准.⑵ 员工上下班必须在刷脸打卡机上签到,签到次数为肆次,即上班和下班各一次。⑶ 上班不得迟到与早退。迟到：超过上午 8:00 到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。早退:早于下午 17:30离岗为早退。每月迟到及早退合计两次以上者，从第三次开始处罚。处罚规定 当月迟到、早退每次罚款 20 元:每月迟到、早退以及脱岗累计达到 2 次以上开始计算处罚(即从第 3 次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到 4 次予以通报批判一次。每月迟到、早退以及脱岗累计 5 次以上（含 5 次）,按旷工一天处理。2、 因公出差未打卡规定员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《出差申请表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特别情况公出未按时填写《出差申请表》的，公出人员须电话报人力资源部核实后填写出差记录。人力资源部每月负责统计汇总《部门人员出差统计报表》，由公司经理审批后,每月上报考勤汇总时一并上报总部。3、旷工：如有下列情形之一，均根据旷工处理。⑴ 未请假或者请假未批准，不到公司上班；⑵ 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；⑶ 其他等同于旷工的行为。旷工核定:1 小时以上不足 2 小时为旷工半天;3 小时以上为旷工 一天.扣款规定： 旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。4、加班 鼓舞员工在规定工作时间内完成工作，确因工作需要进行加班者，需提前填写《加班申请单》,由部门经理签字审批后可进行加班，周一至周六晚加班...
