临时用工协议范本VIP专享

临时用工协议范本 甲方:________（以下简称甲方） 乙方：________（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规 ,甲乙双方在自愿、平等的基础上，经双方协商一致,签订本临时用工协议。 一、用工期限________年,自________年____月____日起至________年____月____日止用工期满，本协议终止。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位________ （二）乙方的工作任务________ 三、劳动酬劳 1.基本工资:乙方在工作期间内的工资标准，经双方商定基本工资为________元/月. 2.周末加班补贴________元/月。 甲方依据国家有关工资支付的规定，于每月 15 日左右发放薪资（逢节假日可顺延)。 四、社会保险和福利 因乙方与其原单位仍保留正式劳动关系（原用工合同已注明乙方自愿离岗，详细见本协议附件),根据国家相关规定，乙方的社会养老保险等由乙方与其原单位缴纳，甲方不再为乙方缴纳社会养老保险等。 五、教育、培训与劳动保护 1。甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训持证上岗。 2.按国家规定的作息时间乙方未休息的,甲方应给与乙方补休或支付额外工资，并保证乙方每周不少于一天的休息时间. 3。 根据行业特点，甲方可灵活安排乙方的工作时间。 六、劳动纪律与违约责任 1.甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动纪律、法规和本单位的规章制度。 2。乙方必须服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本单位的规章制度，遵守劳动纪律. 3。如乙方违反法律或公司相关制度，甲方可依法或依照本公司的规定给予批判教育或纪律处分。如情节严重造成法律后果的，一切法律责任及赔偿责任由乙方全部承担，且甲方有权将乙方交由司法处理。 4。乙方与甲方签订本协议之前，确保已与原单位办理内退(或离职)手续，并保证不因原单位事宜影响乙方在甲方的工作，与乙方原单位发生的纠纷或造成的损失均由乙方自行承担。 七、解除、终止劳动协议的条件 1。 经甲、乙双方协商同意可以依法变更、修改、解除、终止本用工协议. 2. 有下列情形之一的,甲方可以随时解除本协议： （1)乙方在工作期间被证明不符合甲方临时用工条件的; （2）乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;或乙方严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （3）乙方被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。 3.乙方离职必须提前一个月书面申请，经甲...