临时用工管理细则第一条 为了进一步法律规范和加强公司临时工的聘任与管理工作，充分利用人力资源,结合公司实际情况，做出以下规定。（一）临时工指的是为了满足施工生产需要，按生产周期所聘用的临时性人员，其中包括公司返聘退休人员。（二)各项目部、钢构厂所聘的临时工（包括退休返聘人员)，必须按公司规定履行审批程序，未经审批的一律不得聘用。(三）公司所有应聘临时工人员，必须出示本人当年的体检报告单。（四）项目部副科级以上管理人员的直系亲属不得从事在本项目部的财务、材料、劳资等岗位。（五)聘用临时工的年龄限制：男性不超过 60 周岁，女性不超过 55 周岁，并严格根据《九冶建设有限公司返聘退休人员的管理规定》（九冶人发［2025］99 号）规定执行。第二条 审批程序：(一）由各项目部、钢构厂根据施工生产需要对所聘用的临时工,统一填写《九冶建设有限公司第一工程公司专业管理请示报告》、《九冶一公司临时用工登记表》及《临时用工信息表》等,并上报公司人力资源部审核，经主管领导审批同意后方可聘用,特别人员须经公司经理审批。（二）经聘用的临时工须交本人身份证复印件、资格证书及操作证复印件等。（三)审批同意后的临时工，由所在项目部签订《临时用工协议》和《返聘协议》，并上报人力资源部备案。(四）对签订《临时用工协议》和《返聘协议》的临时工,原则上期限不超过一年，对期满者，如继续聘用人员，要重新履行审批程序。第三条 各项目部、钢构厂所聘的临时工,凡工作超出 20 天以上的必须按规定履行审批程序，每月由各项目部、钢构厂将上月临时用工增减变动情况上报公司人力资源部，此项工作作为一项管理制度执行（附：每月上报《九冶一公司临时用工登记表》）。第四条 经审批同意的临时工，由用人单位向公司经营部审批工资标准,未经审批同意的临时工，公司经营部不得审批工资标准.第五条 临时人员的工资结算表，使用公司统一格式,由本人签字认可后,每半年将临时人员的工资结算表整理成册后，报公司人力资源部备案。第六条 公司范围内所有聘用的临时工（包括短期临时工),工作期满后离开工作岗位时，必须办理临时用工离职手续.各项目部将其每年年底上交公司人力资源部备案。第七条 各单位未按公司规定履行审批者或擅自聘用临时工，将追究各单位负责人和劳资员的相关责任，并给予一定的经济处罚。附：1、《临时用工协议》、《返聘协议书》 2、《九冶建设有限公司第一工程公司专业管理请示报告》3、《...
