为加强中小学老师管理，保持老师队伍稳定,严肃工作纪律，根据有关规定，特制定本制度。一、考勤(一）加强对老师德、能、勤、绩的考核考评，严把考核标准和条件.对一年内擅自离岗累计超过 15 天以上、不满 30 天的,除扣发离岗期间工资外,年度考核直接定为不合格（或不称职），2 年内不予晋升工资、不予晋升职称;对连续擅自离岗 15 天以上或一年内擅自离岗累计超过 30 天的，一律作除名处理.(二）严格请销假制度。学校老师因故请假，应办理有关手续并按期销假。请假 3 天以内的，由所在学校审批；请假 3 天以上、一周以内的，由中心学校审批；请假一周以上、15 天以内的，由本人提供有关证明,中心学校同意后，报县教育局审批.县直学校老师请假一周以内的,由学校审批；一周以上、15 天以内的，由本人提供有关证明,学校同意后，报县教育局审批.请假期满，应及时销假.对超假人员以旷工处理，组织上应敦促本人及时返回。如本人坚持不回的，从超假之日起扣发工资;连续超假 15 天或一年内累计超假 30 天以上的，按自动离职处理。各学校当月考勤结果和工资花名册在下月 1 日进行公示（不少于 3 天），公示后报中心学校审核.(三)禁止中小学老师不经过批准在外兼课。二、老师脱产进修（一）各中小学要根据老师队伍建设规划，结合本学校实际，科学合理地安排在职老师脱产进修.老师脱产进修须经学校同意,报县教育局批准，并与学校签订协议。脱产进修学习期满应及时回原单位上岗，否则以擅自离岗和协议规定条款处理，并偿还进修期间的工资、福利及有关培育、管理费用。（九）未经批准擅自脱产进修的，以擅自离岗论处，给予除名处理，其人事档案等有关材料转至县人才沟通中心教育分中心，被除名人若外转档案材料，须偿还培育费及管理费.三、老师流动严禁任何单位和个人随意抽调、借用老师.因学科课程岗位需求,须调配解决的，在县政府下达的教育编制内进行调整,并办理相关手续。四、教学管理教学工作是学校工作的中心，是检验学校工作的重要标准之一，为此特制订教学工作实施细则如下：备课(一）备课是搞好教学工作的基础，是上好课的前提.老师应根据教学大纲和本学科的目的要求,首先应仔细通读教材，掌握知识的系统性，明确教学的重点、难点和关键，探讨教学方法.(二）划分章节、课时，要从教材实际和学生实际出发，博览教学参考资料，择取所需，不生搬硬套，照章抄袭。（三）个人备课和集体备课相结合，允许不同意见的争论和不同教法的试...
