乖宝宝儿童影楼规章制度

乖宝宝儿童影楼规章制度第一章 总 则第一条 本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气,并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。第二条 本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员.第三条 凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容,若有未规定之事项,另行公告实施,并增列于本公司章程修正案中。第四条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第五条 聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第六条 在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第二章 人事制度第一条 新进人员经公司考核合格,开始上班日起，前一个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用,晋升为正式人员,享有公司正职福利。第二条 考核期间业绩表现优良者,经店长核报后,可申请提前转正；若考核成绩太差，且无改进之意者,可予直接解聘之。第三条 新人进公司须办理的手续如下：1、填写员工资料卡2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2 寸近照两张，经核对后发还身份证正本。3、认真阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。第四条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用.第五条 新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。第六条 新人在考核试用期内,以个人考核表现，通过后在予以调整薪资.第七条 新人到职满一个月者,方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。第八条 新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神,可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。第九条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日,三日以上者且无正当理由者将接受开除处分.第十条 若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：1、在一个月内试用期内提出离职,须提前 5 天内以书面上呈公司，否则将扣抵试用期薪水，以补偿公司损失。2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时,须提前 1 个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续.否则以一个月薪水扣抵,以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。第十一条 员工办理任何请辞...