公司薪酬、福利管理规定第一章 总则第一条 本方案是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动酬劳的保证,也是维持企业效率和持续进展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员 工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通过人才薪酬在本市行业上有竞争力，骨干人才薪酬在本区域有竞争力；第四条 本制度使用于九龙湖社区各公司所有正式员工，但不适用于以下人员;公司总裁、副总裁、总设计师等高等管理人员。第二章 薪酬结构第五条 员工薪酬由四大部分构成： 1、固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；2、绩效薪酬部分：包括年度奖、项目奖；3、附加薪酬部分:包括加班工资、出差津贴、午餐补贴等；4、保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外损害险等；第六条 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人 员薪酬组成表》。第三章 固定工资第七条 基本工资：基本工资标准以广州市政府发布的企业最低工资标准计算，并随着广州 市政府发布的调整标准而调整.第八条 根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或其他原因，每月发当地最低生活费。第九条 司龄工资：司龄员工正式进入九龙湖投资有限公司之日起计算,司龄每满一年可得司龄工资 50 元/月。第十条 司龄工资实行累进计算。第十一条 岗位工资：岗位工资级别共分 25 级，划分为六个序列：管理序薪酬结构体系工 资福 利津 贴浮动工资固定工资社 保劳动保护意外损害险先、基本工资职务工资工龄工资加班津贴误餐交通其他津贴奖 金保险金办理赔偿普通劳保列、技术序列、专业序列、事务序列、营销序列和操作序列.第十二条 管理序列分为三类，由低到高依次为执行层（8 级-16 级）、管理层(15 级-21 级）、决策层（18 级—25 级）.第十三条 技术序列分为三类,由低到高依次为初级工程师(12 级—16 级)、中级工程师（15 级-18 级）、高工（17 级-22 级）。第十四条 营销序列分为四类，由低到高依次为初级人员（5 级—9 级）、中级人员(9 级-13 级）、高级人员(13 级-19 级）。第十五条 专业序列由低到高依次为初级人员（5 级—7 级)、...
