长坝乡后备干部培育和选拔的暂行办法为了加强后备干部队伍建设,推动后备干部培育和选拔力度，法律规范后备人才推举、考察、聘任管理程序，根据中组部《党政领导班子后备干部暂行规定》精神，并结合我乡实际，制订《长坝乡后备干部培育和选拔的暂行办法》。一、总体目标及指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表"重要思想和十七届三中、四中全会精神为指导,深化贯彻落实科学进展观，仔细贯彻执行干部队伍年轻化、知识化、革命化专业化的方针,本着注重进展潜力、注重培育提高，实行备用结合、动态管理的原则，努力培育造就一支素养优良、数量充足、门类齐全、结构合理,能够担当我乡经济和社会事业建设重任的、年轻优秀的后备干部队伍。二、后备干部的范围、数量和结构 各村党支部，及企事业单位，都要建立后备干部档案。 (一）后备干部人数一般应按领导班子规定职数的数量确定,各村党支部配备 2 至 3 名后备干部人选，企事业单位配备 1 至 2 名后备干部人选. （二）正职后备干部一般应以３０岁至 40 岁的为主体，副职后备干部一般应以３０岁以下的为主体. （三）后备干部中，应有一定数量的女干部。三、后备干部的条件和资格 （一)条件 １、思想政治素养好。要忠诚于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，具有坚定正确的理想信念；坚持按“三个代表"的要求指导自己的思想和行动；解放思想，实事求是,具有改革创新和进取精神;知难而进，百折不挠,具有抵制各种歪风邪气的勇气;具有良好的思想意识和道德品质,廉洁自律。 ２、科学文化水平高，有较宽的知识面,有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识；善于学习,不断更新知识,能够适应经济、政治、科技、文化进展对本职工作的新要求；注重理论联系实际，具有运用理论和有关知识解决实际问题的能力. ３、组织领导能力强。能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，制造性地开展工作；具有统揽全局、宏观决策的能力，能够坚持两手抓，善于从实际出发，讨论解决改革、进展、稳定中出现的新问题；具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力;具有担任基层领导职务的进展潜力. ４、成绩突出，具有强烈的事业心和责任感,仔细履行岗位职责，真心实意为人民群众办事,既重视当前，又考虑长远，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章,不虚报浮夸,在本职工作中做出突出成绩。 ５、群众公认.坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，发扬密切联系群众的作风,深化实际，深化基层...
