青岛乾坤木业有限公司薪酬体系设计方案北大纵横青岛乾坤项目组”二〇二五二〇二五年十一月'目 录 第一章 总则........................................................................................1第二章 岗位工资 ................................................................................1第三章 附加工资 ................................................................................3第四章 奖金 .........................................................................................7第五章 年薪制 ....................................................................................8第六章 岗位效益工资制 ....................................................................9第七章 销售提成工资制 .................................................................10第八章 计件工资制 .........................................................................12第九章 协议工资制度 ......................................................................15第十章 其他 ......................................................................................15第十一章 附 则 ................................................................................16附表一：岗位分类表........................................................................17附表二 ： 岗位工资等级表 ...............................................................18附表三：总经理年薪表....................................................................19附表四 : 营销副总年薪表 ...................................................................19附表五：运作副总、总工年薪表....................................................19第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围： 公司全体正式员工.第三条 目的：适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同分享进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的.第四条 基本原则：（一）公平性原则：按...
