事业单位人事管理制度改革推动会发言 同志们：大家上午好！ 为进一步加强全市事业单位人事管理,推动市事业单位人事管理制度的改革,深化学习有关人事管理政策，今日,在这里召开我市事业单位人事管理制度改革会议,以会代训.这次参会的人员主要有，负责全市事业单位人事管理的市人保局事业单位人事管理科全体同志、市直 167 个事业单位及主 管部门负责人事管理的人事科长和 16 个县区的分管局长及人事股长及有关人员. 事业单位改革是建立符合中国特色的事业单位特质的现代人事管理制度。其主要内容组成有选人制度、用人制度、工资福利制度等方面的改革；改革的重心是选人、用人制度改革。今日会议主要内容是就我市事业单位公开招聘、岗位设置实施等人事管理工作进行布置和进行业务培训。 一、全市人事管理制度改革工作回顾 我们回顾近年全市事业单位公开招聘、岗位设置这两块工作. (一）事业单位公开招聘工作回顾 市直自 XX 年开始选人制度改革，04 年我市制定出台了XX 市人民政府《关于印发的通知》和 XX 市委组织部、市人事局《关于印发的通知》.(06 年国家人事部出台 6 号部长令，省人事厅《事业单位公开招聘人员暂行规定》文件,照文件要求,事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,必须仔细落实市直事业单位公开招聘大中专毕业生制度,实行公开招聘制度。 XX 年,为进一步加强我市市直机关、事业单位补充工作的法律规范化、常态化、动态化管理,我市出台了《关于印发的通知》文件，对事业单位补充工作人员公开招聘范围做出了明确规定:凡是事业单位新进人员和逆向流动人员,均要面对社会公开考试,择优聘用。根据文件要求,我市市直事业单位在职工作人员选调计划也纳入了公开招聘范围自此，我市事业单位人事管理制度改革的选人制度已基本建立,市直事业单位新进人员达到了 100%面对社会公开招聘;进一步法律规范了我市事业单位“入口关”，同时满足了全市事业单位长足进展的人才需求。据初步统计,自公开招聘以来，我市市直事业单位面对社会公开招聘新进人员达千人以上. 各县自 XX 年以来,全市 16 个县(市、区、山)人保部门参照市直事业单位公开招聘的操作要求和规程，制定了各地事业单位公开招聘制度,坚持“公开、公平、公正”原则,全面启动了全市事业单位面对社会公开招聘工作。取得了一些成绩:在我市近几年实行的事业单位招聘工作中，各级人保部门高度...
