随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深化,事业单位人事管理逐步向科学化、法律规范化和制度化迈进. 以下是为你整理的事业单位工资发放制度,希望能帮到你. 事业单位工资发放制度第一章 总 则第一条 为进一步加强财政支出管理，推动财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。 第二条 工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式. 第三条 工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原则。 第四条 财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。 2 第二章 实施范围第五条 工资统一发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位（以下简称单位)的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员. 第六条 工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。 3 第三章 单位部门的职责第七条 市政府成立“曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室（以下简称工资办），具体负责日常工作. 第八条 负责实施工资统发的部门为:编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行. 第九条 市编制部门根据“超编按编制、编内按实有的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。 第十条 市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数(含离退休）的工资标准、工资结构及基金、离退休金,完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库。 第十一条 市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理，根据人事部门核准的实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付,建立工资预算档案并与代发工资银行签订服务协议。 第十二条 各单位负责如实提供涉及编制、人事、财政的各种基础资料，积极配合编制、人事、财政、代发银行搞好有关人员编制、工资标准及各项津贴、补贴的审定工作，准确核...
