论文摘要事实劳动关系在我国现实生活中大量存在，也我国的《劳动法》并不认可事实劳动关系，对劳动合同要求书面形式，这就使劳动者在维护自己的合法权益时遇到了难题,怎么样避开事实劳动的存在，怎样解决这个社会问题，是国家的法律需要认真对待的,也是劳动者和用人单位必须正视的。关键词：事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有根据法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式约定双方当事人的权利和义务，但双方在实际工作中存在权利和义务关系.换言之，事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系，或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。一、事实劳动关系产生的原因分析《中华人民共和国劳动法》自 1995 年 1 月 1 日施行，《劳动法》规定“： 建立劳动关系应当订立劳动合同。"“， 劳动合同应当以书面形式订立”。 可见，《劳动法》在制定时是不承认事实劳动关系的，也就是说事实劳动关系的存在是不合法的.我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经济进展要求的劳动法律法规很不健全;同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大量不法律规范的做法和错误的认识，导致我国事实劳动关系广泛存在。据平顶山市劳动与社会保障局有关资料显示，其受理的劳动争议案件中，有 30%左右的案件是因为事实劳动关系而引起的.认真分析这种情况，事实劳动关系产生的原因有以下几种情况 ： (一）,用人单位与劳动者在确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同。可以说，这是事实劳动关系产生的最主要的原因。其原因又有以下几个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些官僚作风，尤其是一些上级主管部门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业;3、一些企业领导和员工的法制观念淡薄,对劳动政策理解得不深不透.其表现在以口头协议或不成文的协议替代劳动合同，甚至有些企业或劳动者在确立劳动关系时，主动要求不与对方签订劳动合同。其中企业方不愿签订劳动合同的原因有三种：（1）、有的厂长担心同职工签订了劳动合同，职工不服从领导；（2）、怕留不住人才。一些职工,特...
