互联网产品运营中心总监薪酬管理制度一、岗位职责1
负责公司所有微信号的内容定位，审核；2
负责公司所有微信号的粉丝增长；3
负责公司所有微信号的活动策划、运营、推广;4
负责技术沟通；寻找第三方技术支撑;5
负责粉丝的管理、互动、沟通，维持良好的互动氛围；6
负责微信活动（包括线上和线下)的策划和跟进执行；7
跟踪公司及同城同类微信号的运营效果,分析数据并反馈；8
完成公司下达的经营收入；9
负责公司网站的正常运营；10
负责后续互联网产品的运营及管理；11
公司领导交办的其他事项；二、2025 年岗位目标1、至少保证公司网站及信周刊微信号正常运营，2016 年 12 月 31 日前公司微信号活粉达 6 万
2、2025 年全年线上线下互动活动（至少100 人以上参加的）12 次
3、微信商城于 2025 年年底开通
4、2025 年全年互联网产品营业收入与部门支出持平
5、其它商定的目标
三、岗位权利1、部门架构自行设定，但不少于内容，运营,维护岗位
2、部门薪酬、人事权有充分的建议权,非损害公司核心利益或较大风险，公司原则上通过
3、所涉及的产品（含商品）价格，原则上报公司办公会通过后可执行
4、互联网中心的提成，由部门自拟,原则上报公司办公会通过后可执行
5、自揽实物销售折扣,原则上不低于 5 折，定价权归部门
6、微信商城上架物品，需经公司同意后方可上架
代理产品销售的,代理佣金不低于 10％
四、薪酬制度1、基本工资：2000 元/月，绩效工资 4000 元/月，享受同等级别的保险及福利待遇
2、享受赢利后分红
3、享有提成
五、薪酬管理1、全年粉丝数，差一个考核 0
2、全年线上线下活动每少一个，考核 1000 元/个
3、其他未按要求完成的任务，视情况进行考核
六、分红管理1、分红比例：按中心纯利润的 5：5（团队)分红，纯利润=收入—成本
