五里牌镇中心小学奖励性绩效工资发放方案 （草案)为仔细落实好《双牌县义务教育学校奖励性绩效工资发放办法》的指导精神,合理、公平、公正、公开、和谐地发放好老师奖励性绩效工资，调动广阔教职员工的积极性、主动性、制造性,更好地服务于党的教育事业，结合学校实际情况，特制定五里牌镇中心小学老师奖励性绩效工资考核发放方案
1、资金来源：上拨学校教职工奖励性绩效工资
2、考核内容：师德、出勤、工作质量、工作量、班主任文明班级考评
3、资金分配：奖励性绩效工资除去班主任工资外在其它四项考核中的分配比例是：师德 25℅、出勤 25℅、工作质量 25℅、工作量 25℅
4、考核对象：全体老师 （退养退休人员按上面方针办）
5、考核小组：校行政人员+老师代表 4 名+教研组长
6、各项具体考核发放方案如下:一、五里牌镇中心小学绩效工资师德师风考评方案(草案)为了仔细落实《永州市教育局中小学老师行为八要八不准》,配合我校老师师德建设工作的开展，结合我校的实际情况和社会反映热点问题,进一步加强我校“校风、教风、学风”建设，提高我校教职工队伍整体道德素养和团队协作精神，也为了塑造五里牌镇中心小学老师特有的形象，精心打造一支优质老师队伍,经学校行政会议讨论，特制定五里牌镇中心小学老师绩效工资师德师风考评方案
(一）、依据：1、《老师法》《未成年人保护法》的有关规定
2、《永州市中小学老师行为八要八不准》
3、2025 年《双牌县义务教育学校奖励性绩效工资发放办法》(二）、考评对象：五里牌镇中心小学全体教职工
（三)、资金来源：上拨老师奖励性绩效工资中除去班主任津贴外的 25％
（四)、考评细则（满分 100 分)
1、政治学习 ∶政治学习、开会有记录，每缺一次扣当事人 1 分，开会请假一次扣 0
5 分，旷会一次扣 2 分
2、关爱学生∶ 体罚学生;乱收费；考试排位并完全以学习成绩评价学生、卑视学生
