1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。1、企业的战略合作专家，具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面上,考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定。在人力资源领域，没有最好的体系和制度，假如一定说有最好的，那么最好的也就是最合适的！2、2、人力资源领域专业技能强，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能；3、3、以客户服务为中心，在几年的工作中，尽职的为公司员工、管理层等各个方面提供相应的人力资源服务；4、4、平衡员工与企业的利益，深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利益的一个平衡;5、熟悉相关地方类劳动法规，如《深圳市工资发放条例》、《深圳市社会保险条例》,熟悉国家类相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工特别保护条例》、《职工带薪年休假条例》及其他相关劳动法规；5、招聘方面：1。定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；根据公司进展，制定相应的人...
