人事流程管理规定第一章:总则为法律规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。第二章：入职流程第一条入职条件符合岗位任职要求(岗位说明书），并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用.第二条入职资料一 、新员工入职时应递交身份证原件及复印件、毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书复件及复印件、一寸近期免冠彩色照片二张,其它必要的证件和材料,原件核实后返还员工.二 、填写《员工登记表》，并对薪酬予以认定。三、员工需承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门，否则,员工将承担由此引起的一切后果.三、员工应提供上一个工作单位出示的《离职证明》，该证明须加盖该工作单位公章。四、签订《劳动合同》、《保密协议》及其他公司规定的附加协议。第三条入职培训一、 行政人事部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖罚制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求，正确的纪律处分、公司要求遵守的行为法律规范、高职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序卫生与安全、假期和节日、培训等。二、 部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下:部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、业务培训、部门规章制度、卫生与安全.第四条入职分配新员工分配时由行政人事部门确认分配平台及岗位，并填写《员工分配单》.新员工持《员工分配单》前往分配部门报到,并将《员工分配单》交部门经理审批接收.第五条员工档案管理 新入职员工档案应包括：北京 XX 公司面试登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、户口本首联与本联复印件、社会保险登记表等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件:公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符、任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后二日内以书面形式通知行政人事部。行政人事部保存档案须专柜专用，以妥善保存员工档案，并实行防虫、防潮等必要的措施，确保档案完好无损.人事档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经行政人事部负责人审批.第六条相关部门的协调行政人事部应在每月 25 日后的五天之内，向财务部提供上月 25 日至当月 25 日的新员工入职汇总表，表内包...
