人事管理制度正文

管理服务有限公司管理制度名称：人事管理制度编号：02生效时间：2009 年 3 月 1 日修订时间：1目的法律规范员工日常行为。2目标实现管理过程的公正、公开。3适用范围适用于深圳有限公司。4定义4.1试用：公司为了解新员工与岗位的匹配程度而实行的用工行为。4.2试用考核：公司检验新员工在试用期间工作合格程度的行为。4.3转正：新员工经试用合格而成为正式员工的行为.4.4调动：因工作需要员工调换工作岗位的行为。4.5升级：员工因工作表现优异而被提拔的行为。4.6降级：员工因工作表现不良而被处罚的行为。4.7辞职:员工方面提出与公司解除劳动合同关系的行为.4.8辞退：公司方面提出与员工解除劳动合同关系的行为。4.9考勤：公司规定员工上、下班时间的行为。4.10 迟到：员工在公司规定的上班时间之后 10 分钟-30 分钟（9：10-9:40）之间到达工作岗位的行为.4.11 早退：员工在公司规定的下班时间（18：00）前 30 分钟之内离开工作岗位的行为.4.12 旷工:员工在未经请示或请示未获批准的情况下擅离工作岗位的行为。4.13 出差:员工在公司指定的区域之外处理公事的行为。4.14 请假:员工在工作时间里因故需要离开工作岗位的行为。4.15 休假：员工享受国家法定节假日的行为.4.16 工伤：员工在工作时间和工作地点因为工作受伤的行为。4.17 加班:员工劳动时间超过正常工作时间、经公司认可的工作行为。4.18 投诉：员工因不满意工作中的某种状态而提出申诉的行为。5人事档案管理5.1 建立档案:办公室负责在新员工入职后的一周内建立员工档案，完整的档案应包含以下内容：-—《人员需求申请表》（附件 1）-—《应聘登记表》（附件 2）—-《员工个人简历》-—身份证复印件--员工学历、职称、资格、奖励证明原件—-员工近期 2 寸相片 2 张--《员工体检表》--户口复印件(视岗位需要而定)-—《担保书》(视岗位需要而定）(附件 3）--《劳动合同》（附件 4）5.2 档案管理：人事档案的日常管理参照《档案管理制度》执行.6试用6.1 试用期限：新员工试用期为 3 个月，最长不得超过 6 个月。6.2 试用期薪酬：试用期员工的工资、待遇由公司领导根据不同的岗位确定。6.3 试用期内辞退：新员工在试用期内出现以下任意情况之一的,公司有权予以辞退：—-道德品质恶劣的：-—所呈报材料和证件有虚假的；—-有严重违纪行为的；-—无法胜任本职工作的；--事假累计 3 天以上（含 3 天）;——旷工 1 天以上（含 1 天)。7转正7.1 转正...