人事管理学复习资料第一章、绪论1、人事管理学的特点(简答题）P25① 政治性，由于人事管理制度是国家政治体制的重要组成部分，是组织路线的具体体现，具有较强的社会属性和鲜亮的政治性；② 综合性,人事管理学是一门涉及多种知识的学科，它的知识综合性是由该学科讨论对象的复杂性所决定的；③ 有用性，人事管理学是直接为我国的物质和文明建设服务的，它是一门具有很强有用性的学科。2、分析人事管理的基本原则(论述题)P15① 党管干部原则.党管干部，是人事管理的一项根本原则，它是由党的性质、任务及其在革命和建设中的地位、作用所决定的,并主要表现在： A 制定干部工作的路线、方针和政策,对干部工作进行统一领导。这是党管干部的重要内容. B 坚持党的集体领导。凡属干部的录用、任免、调配、培训、奖惩等重大问题，均由党委根据统一的政策，根据民主集中制的原则作出的决定，任何个人都必须积极贯彻执行。 C 选择任用干部要严格根据有关部门规定的程序进行。 D 对干部工作进行宏观指导和监督。 ② 德才兼备原则.是我们党一贯坚持的选拔使用干部的最基本的原则。德是指政治觉悟和思想品德；才主要包括文化程度、知识水平、专业特长及工作能力等。二者是辩证的统一，两者缺一不可。德是用人的首要条件，才是干部发挥作用必不可不少的条件，实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。 ③ 依法管理原则。是指在人事活动中，对各类工作人员的录用、任免、考核、奖惩、调配、工资、退休等，依据法律、法规进行管理。须做好以下工作: A 制定和完善人事工作各项法规; B 在人事管理过程中自觉守法； C 必须严格执行人事法规. ④ 民主监督原则.就是发扬民主，由监督者根据法律和法规，监察和督促人事管理组织和成员的活动。包括国家权力机关、行政机关、社会团体、舆论界及公民对人事管理的监督。 ⑤ 分类管理原则。就是根据工作的性质、职业的特点、人才成长和进展规律，对不同类型的工作人员采纳不同的管理方式，建立各具特色的管理制度.并主要分为宏观分类和微观分类两类.第三章、人事管理的基础工作和职位分类1、人事编制管理应遵循哪些原则。（简答题）P55① 工作需要和精简原则。“精兵简政”是我们在编制工作中始终坚持的指导方针。② 分级分类管理原则。将国家机构分为机关、事业、企业三大类。③ 统一原则。坚持党的统一领导，考虑整体功能.2、人事编制管理有哪些主要方法。（简答题)P56① 行政手段...
