人事主管 4 月份工作总结一、考核1、完成太原分公司新的考核办法和行政管理制度的执行工作，严格执行公司制度实施满意度管理办法和日常行为处罚细则。二、招聘根据公司报批的部门人员配置需求，本月招聘重心在太原人才市场现场招聘,于 4 月 12 日、4 月 25 日参加两场招聘会。另外，《山西人才网》网上招聘信息进行检索和分析，符合公司用人需求. 本月共计收到简历 35 份，参加面试人员 10 人次，试岗人员 2 人次，录用人员 2 人:工程部 1 人,总经办 1 人。三、培训根据报批的四月培训计划,本月共组织了《新员工培训》1 次，《员工着装管理办法》培训 1 次。四、劳资保险完成 3 月份太原公司、经纪公司的薪资核算。五、企业文化1、完成了太原分公司三层办公室标识的策划统计、食堂管理办法展板、工作牌的设计。2、完成了太原分公司员工工作服津贴的发放。3、完成了太原分公司各项制度流程的组织汇总工作的一半。4、完成太原分公司新入职员工的试用—转正—晋升的制度的制定.篇二：人事部总结(11 月)西安皇马公司 11 月份人事部工作总结2025 年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素养、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想,并且始终保持“专业第一,行业第三"的精神进行员工的严格要求,从而使各项工作朝着既定的目标前进。我们按年度目标分解至各月度，现将人事部 11 月份的工作总结如下 ： 一、本月人事部下发了以下文件及通知1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知 2、关于原印象城后台调动的通知并深化各案场组织学习第三方监测报告. 二、人事基础工作 （一）招聘1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：(二)人事相关工作人事基础工作：仔细落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。 (三）培训1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。 2、为加强各案场管理法律规范,组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次. (四）辞职1、本月辞职员工明细如下表：公司总人数：139 人 公司月离职率：7。4% （五）员工福利人事部为公司员工办理社会保险共计 48 人.三、12 月份重点工作计划1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。估计招聘人员如下:策划部:营销策划助理 4 人 运营部 ： 运营经理助理及后台 4 人 见习置业顾问：若干名2、由于冬季的到来，天气比较干...
