编制制定岗位职责说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关劳动纠纷等，以及员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，各种管理制度的修改制定监督执行。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理. 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积金等相关办理程序. ＊＊公司 2025-08～2025-03 公司性质私营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位人事经理岗位类别人事经理主管 工作描述负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈,薪资设计、绩效方案制订并组织实施，员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书,处理员工间投诉相关劳动纠纷等。 人事管理工作,还包括员工薪资、福利的核算，员工绩效考核评定，以及各种管理制度的修改制定监督执行。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的办理程序。 离职原因迁居 ＊*公司 2025—03～2025—08 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位岗位类别人事经理主管 工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书,处理劳动纠纷等。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的办理程序。 离职原因集团内调动 *＊公司 2001-07~2025-10 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位岗位类别人事专员 工作描述 1、推行 5 现场管理 2、全厂职员考勤及员工岗位调整3、职员招聘、教育培训、考核等 4、员工劳动合同的签订 5、员工评价 6、员工各类保险的办理 7、企业文化之弘扬 8、人事工作年、月计划和总结 9、职员工作服及其它所需物品的购买 10、公司文具、日常用品、电脑耗材的申请及购买 11、后勤总务人员的管理及培育12、日常工作处理及部门目标达成 13、公司档案的管理工作 技能专长 专业职称 计算机水平高级 计算机详细技能电脑操作熟练，能熟练运用办公软件，自建工资等各项相关的取数套表及设计取数公式等。 技能专长本人 8 年人事工作经验，且 5 年以上汽车品牌 4 店人事管理工作...
