人事考核综合评语 导语：人事考核是对员工能力和素养所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长制造条件.人事考核涉及的内容较多，不仅比岗位考核复杂,而且比业绩考核复杂.因为人事考核不仅要考核员工已经表现出来的工作情况，而且要考核员工没有表现出来的工作潜力。相应地,员工考核的费用也较大，通常只用在对于特别人才的考核上。下面由为您整理出的人事考核综合评语内容,一起来看看吧。 1、 进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强;工作流程熟练;能够正确引导下属工作，员工综合考核评语。 优点：工作仔细负责，执行力较好;能调动员工的积极性;布置工作简单易懂；关怀下属进步. 建议：布置工作跟进不及时;多与员工沟通，并注意沟通方式;控制早会时间. 2、 进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼,表扬下属多，能够培育下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。 优点: 思路清楚，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。 建议：容易情绪化,说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关怀下属，也多关怀自己. 3、 进步:不再感情用事,比较理智;关怀下属的工作和生活,同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时. 优点：处事公平、公正;善于学；能够笑待员工。 建议：合理安排员工的班次；更深层次地关怀员工。 4、 进步:工作效率高；能够耐心培训员工；理解下属；敢于创新;能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。 优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强,执行力强；处事公平公正，奖罚分明;有错就改。 建议：批判员工不讲场合；同员工多沟通,多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。 5、 进步：和气可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步. 优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正；公司思想传达及时。 建议:更加关怀员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训；控制开会时间；节约用钱. 6、 进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作仔细，沟通主动；对于脱差部门指导较好。 优点:工作有方法,平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。 建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间...
