人事管理要点一、员工录用1、资料审查（1）新员工在报到时，应向人力资源部提交以下资料:1）本人身份证、最高学历职称、职称证书等有效证件的复印件；2）近期一寸彩色免冠照片 3 张；3）农业银行卡复印件；4）前工作单位的离职证明；5）入职体检报告及其他按规定需提交的资料.（2）如发出录用通知后 3 天内不报到者，人力资源部可取消其录用资格,特别情况经批准可延期报到；（3）人力资源部收到录用人员提交的相关资料后,应进行审查,避开出现身份不符或虚假证件等情况；（4）人力资源部可视情况对录用人员进行背景调查,背景调查内容包括员工学历水平、工作经历、综合素养等。2、办理入职手续（1）新员工交付相关资料后，需填写员工登记表，由人力资源部为新员工建立个人档案；（2）人力资源部为新员工注册纷享销客,用于考勤；（3）新员工入职手续办理后，人力资源部应通知用人部门,以便其做好工作安排。二、入职培训管理培训部对新员工实施培训的具体内容,包括以下四点:（1）公司历史与进展方向、公司组织架构、经营项目、经营范围及经营状况等。（2）公司的各项规章制度、企业文化、员工职业生涯规划；（3）员工精神，包括如何迅速适应新的工作环境、如何拥有并保持正确的工作心态、如何成为领导心目中最好下属等；（4）具体的岗位技能培训，如沟通能力、职业礼仪、安全生产等；注明：综合岗位培训时间控制在 1-2 天,市场岗位培训时间控制在 2—3 天，培训期间是一个双向选择的过程。三、考勤管理公司考勤实行网上考勤制度，全体员工上下班考勤需在“纷享逍客”上考勤打卡。员工因特别情况无法正常考勤须提前报备部门负责人及人力资源部。1、工作制度公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理公务前，需经本部门负责人同意。同时在人力资源部做好外出登记.2、工作时间公司总部人力资源部、行政部、财务部、采购部、培训部、招商部、企划部以及长期在广州总部办公的人员，实行每天 7.5 小时,单休制，即每月休息 4 天，工作时间为:（1)周一至周六 上午 9：00—12:00 中午 12：00—13:30 为午餐、休息时间 下午 13：30—18：00（2）每周的周日正常休息；（3）国家节假日正常休息;（4）市场督导老师以所在地区市场工作时间为准。3、考勤制度及奖惩办法广州总部办公的员工必须严格执行“纷享逍客”网上考勤打卡制度。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队...
