人事行政工作总结 人事行政工作总结篇一 一、人事工作 1、人员招聘：招聘是人事管理工作中的重点，综合管理部采纳多元化招聘手段，通过各种渠道,积极招聘，20xx年度累计招聘员工人数为 318 人，其中文干 6 人，其余为生产一线工人,目前留岗人员 175 人，开除员工一名，离职率44%
其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大，不能适应岗位需求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生产部门需求,及时发布招聘讯息，在最短的时间，选择适合的人才
2、员工入职管理：员工入职必须严格根据公司的制度执行,入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防止出现意外
并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训
3、档案管理：及时录入新入职员工信息，(通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编号入档,便于查阅
4、签定劳动合同：及时与公司所有员工签定《劳动合同》
二、行政后勤工作 1、后勤、宿舍管理方面 ①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票,保证员工能准时用餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可口的饭菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提出的可行性建议，并及时采纳和执行
②宿舍管理:制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工有一个良好的居住环境，对陌生人进入宿舍区域，加以制止
2、社保与意外保险的购买：每月 25 号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心
新员工试用期后立即购买意外保险，防止意外事故出现，减少企业损失
3、工伤 截止目前发生人身损害事故 4 起，其中严重 1 起，调查后得知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外
4、各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的资料，及时联系相关部门上报，并提供材料进行复审
5、定期检查消防器材使用情况，对己使用的
