人事部经理的工作内容1。 制定、执行公司人力资源规划；2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素养测试；4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5. 激励与酬劳：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审;6。 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;7。 人事关系:办理员工各种人事关系的转移；8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9。 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况.岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准; ·负责合理配置工作岗位.组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划.抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告； ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律； ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作； ·负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; ·配合做劳动安全教育，参加员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见； ·组织培训教...
