人力资源部门晋级条件 总经理（15000 元)副总（10000 元)人事总监（8000 元)人事经理（4000 元)人事主管（3500 元）高级专员(3250 元）中级专员（3000 元)人事专员(2500 元）晋升条件1、人事专员晋升中级专员的标准1） 按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作2） 了解劳动法、公司法，掌握招聘、考核、培训、劳动关系等人力资源知识并应用3) 目标完成度在 70％以上,每次考核不得少于 70 分(每月一次考试)4) 遵守纪律，违规行为不得超过每月 2 次5） 工作差错率每月 3 次以内6） 入职满 3 个月以上,每月请假不超过两天7） 综合晋升分数 70 分以上方可晋级2、中级专员晋升高级专员的标准1）能够完成工作指标，进行考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律检查准确及时，并得到部门领导的认可和推举2）精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果3)目标完成度 75%以上,每次考核不得低于 80 分4）遵守纪律，违规行为不得超过每月 2 次5）工作差错率每月 2 次以内6）参加过人力资源管理相关课程，具有三级人力资源管理师证7)入职满 6 个月以上，每月请假不超过三天，参加晋升考评8)综合晋升分数 75 分以上方可晋级注:薪资 3000 元(晋升前） → 3250 元（晋升后）3、高级专员晋升人事主管的标准1）具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门主管的认可2）达到管理员工满意度合格,招聘、培训、绩效考核、薪酬准确及时无差错。组织能力强，人事工作部门运作支持力度强3）目标完成度 80％以上，每次考核不得低于 80 分4）独立培育出一名合格的人事专员5）参加过管理学、人力资源管理、决策与领导科学等相关培训，具有二级人力资源管理以上职称 6）入职满 18 个月以上，每月请假不超过两天，参加晋升考评7）综合晋级分数 80 分以上方可晋级注：底薪 3250 元（晋升前) → 3500 元(晋升后）4、人事主管晋升人事经理的标准1)人力资源管理优秀，具备一定的管理能力（计划、协调、沟通、激励)，得到人事总监的认可2）制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，应用于企业合理合适.具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力3）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力,具有报告与方案制定能力,具有制度的规划能力4）每次考核不得低于 85 分,并能在特别情况下代替部门...
