人力行政部岗位职责VIP专享

人力行政中心职能及岗位说明书1.部门位置结构图2、部门职能说明2.1 工作向公司董事会及总经办负责.2。2 负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。2。3 负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。2.4 迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。2。5 负责员工档案的建档管理.2.6 负责公司考勤制度的制订与监督实施。2.7 负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施.2。8 负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。2.9 负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。2。10 负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通,制造良好的沟通氛围；2。11 负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。2.12 负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。2.13 负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。2.14 负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。2。15 负责员工培训、管理人员培训；2。16 负责公司网络维护、固定资产管理、ERP 系统操作推行，监督2。17 负责公司网站建设、企业宣传、品牌推广20815 514F 兏 30553 7759 睙 23494 5BC6 密％22685 589D 墝 Z2。18 负责验厂及 5S 相关事宜人事行政总监岗位说明书岗位名称人事行政总监所在部门人力行政中心岗位编制1 人直接上级董事会、总经办直接下级所属各部门主管下级人数部门岗位图工作综述/39206 9926 餦 U26535 67A7 枧 23578 5C1A 尚 30276 7644 癄 33401 8279 艹 25280 62C0 拀制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案。岗位职责序号 工作项目具体职责1制定和实施人力资源工作规划制定公司人力资源规划并组织实施,为公司人事决策提供建议和信息支持;2负责制定人力资源年度工作计划,并组织实施;3根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作；4人力行政部日常工作公司人力资源管理日常事务；5负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核档案；6wr24025 5DD9 巙 34294 85F6 藶 y28767 705F 灟 28321 6EA1 溡负责人事档案管理，建立人才档案；7签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜；8建立健全的管理规定及人事管理方案组织编制公司...