人力资源专员岗位工作内容：一、招聘与配置1、收集汇总各部门招聘需求2、发布招聘信息,实施招聘3、负责招聘组织与初试4、办理入职手续5、员工调岗审批手续6、员工奖罚审批手续7、员工转正、离职、晋升等二、培训1、收集汇总各部门培训需求2、按月组织培训的实施3、为新入职员工进行入职培训（一月一次，当月无人不培训）4、转岗培训三、住房公积金1、每月核算当月住房公积金变动情况2、在当地住房公积金管理部进行、汇缴、补缴、信息变动等业务3、每年的基数核定四、社会保险1、每月核算当月社会保险变动情况2、在当地社保中心进行相关业务申报3、每年的基数核定4、去当地社保中心指定北京银行领取医保存折五、工资变动1、每月 20 日前将公司发生变动工资报送至综合主管2、编制当月工资变动情况表六、人力资源报表1、从业人员及工资总额年报（每年 1 月 10 日前交一轻院，IUFO 报表系统）已完成2、劳动情况累计季报（每年 1、4、7、10 月 10 前报一轻院，IUFO 报表系统）1 季度已完成3、劳动合同履行情况季报(每季度末 20 日前，报一轻院，IUFO 报表系统）1 季度已完成4、劳动合同期限届满情况年报(每年 1 月 3 日前交一轻院,IUFO 报表系统)已完成5、企业人工成本状况年报，通过企业薪酬调查填报系统，每年 3 月 20 日前报一轻院已完成6、企业在岗职工工资调查表，通过企业薪酬调查填报系统，每年 3 月 20日前报一轻院,已完成7、干部年报,通过 219。232.200.38/uamsso 地址填报，每年 1 月 20日前,已完成七、考核及预算1、每月 18 日收集各职能部门预算表2、每月 5 日收集各职能部门考核表
