人力资源信息系统序号招标需求1人事档案1。1人员基本信息、经历登记、证书登记、职称职务、岗位信息、奖惩记录、科研成果、外出学习等1。2人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库，系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面1。3人事档案中需要包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析.1.4入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职可以通过系统工作流平台进行审批处理.业务办理的结果直接记录在人事档案中。1.5人事档案数据支持分科室管理。各分科室可以分级管理本科室职工。1。6可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询.查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。1.7系统内置丰富的人事报表、图表，包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、科室员工花名册、各科室职务统计表、员工入职离职统计表、各科室编制人数统计表等。1.8用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。报表可以直接打印.1.9人事档案数据支持 Excel 格式的导入与导出.用户可对人事档案进行批量编辑.2组织构架2.1管理员可以对科室进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形科室结构。可以回顾科室结构的历史记录.可以即时查看组织机构图，并直接打印,也可以导出为 HTML 格式。2。2管理员可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各科室及岗位编制人数统计表,可以随时了解医院编制情况。2.3用户可以建立精确的岗位及员工能力素养模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素养模块使用系统指标库来构建。2。4医院可根据需求建立用户类型包括管理员账号与非管理员账号3合同管理3。1管理员可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。3。2合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。3.3合同数据支持分部门管理,各科室可以管理本科室的合同。序号招标需求4薪酬管理4.1可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。4。2支持年终奖的十二个月分摊计税.4.3薪酬数据支持分科室管理，各科室可以独立管理本科室的薪酬。4。4员工可以在线进行薪酬申诉。...
