人力资源部经理助理的职位说明书职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期2009-5—3核 准 人工作描述职位概要协助人事部门开展各项人事工作，完成公司事务性工作及部门内部日常事务工作。工作描述1、协助人事经理进行企业文化建设；2、协助上级完善培训的各项规章制度和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;3、协助公司内部培训项目制定、实施、管理；4、协助制定公司培训计划，培训文档制作及整理;5、通过培训工作了解员工需求,有效改进培训方法;6、协助负责公司绩效考核的流程和执行;7、办理各类职称评定；8、办理劳动年检;9、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。负责公司员工的录用退工社保金缴纳,培训期、试用期、转正期的跟进;10、管理员工信息资料及各类人事资料；11、协助计算员工薪资、福利,参加薪酬与福利调查;12、招聘渠道开发，职位分析并及时更新招聘广告；13、应聘者资料的浏览、筛选; 组织安排面试，参加首轮面试并给出建议，并建立公司人才库; 14、完善职位说明书。任职资格因素细分因素限定资料知识教育背景人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。经 验2 年以上人力资源管理工作经验.培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。技能基本技能熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件.写作具有良好的写作功底，善于整理书写文案等.外语具有一定外语水平，能够运用英语进行简单的听、说、读、写。责任分析帮助分析一些关于公司人力资源供求现状；具有较强分析公司战略进展与业务需要的能力。协调协助人事部门开展各项人事工作，与公司各部门人员都有工作联系，在工作中需要保持随时联系与沟通，频繁沟通。协助协调不利会对整个公司有重大影响。能力素养人际沟通能与上级良好的进行沟通，紧密配合自己的工作和其他部门或管理人员的活动，接受一般监督。计划与执行有计划性地办事，并能迅速、准确、高效地完成上级所布置得工作.创新能力能想出些富有创意的方案与策略.态 度对于工作办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。对于自身较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件工作场所办公室。环境状况舒适.危 险 性基本无危险，无职业病危险。工具设备办公用品与设...
