人力资源基础理论

人力资源基础理论知识点摘要 418、人力资源的一般特点 《企业人力资源管理师（基础知识）P179》人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。根据不同的空间范围 ,人力资源可区分为：某国家或区域的人力资源、某一产业（行业）或某一企业的人力资源。劳动力即人力资源作为一种特别的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点：1．时间性。从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培育教育需要相当长的时间,少则十五六年，多则二十几年。即使是一个成熟的劳动者,随着科学技术的进步、生产条件的变更,也还需要进行再培育、再教育，才能适应生产进展的需求.也就是说，劳动力的生产具有长期性。从劳动力的具体形式上看，劳动者的体力形成后，假如在一定时间限度内不被使用，它就会自然消耗掉，体力不能像物品一样储存起来，以备再用。劳动者的智力与体力不同，它的形成和进展需要经过一个长时期的积累过程.劳动者的智力形成后，假如长时期得不到发挥，也将白白浪费掉.也就是说，劳动者的体力、智力若不能及时合理地被使用，就会随着时间的推移而流失.2．消费性。人力资源作为一种“活”资源，无论是存在还是被开发利用都离不开消费。劳动者个人既是生产者，又是消费者。企业在讨论开发和利用自身人力资源时，必须注意物质原则的贯彻,因为劳动者具有生存、享受与进展的物质需要。3．制造性。人力资源区别于其他资源的最本质的特征，就在于它是“有意识的”，具有无限的制造力。在其从事脑力和体力活动的过程中，它不仅增强了自身抵御自然或社会困难的能力、自我完善自我进展的能力，而且也极大地丰富了人类物质资料的生产和生活，推动了人类社会的进展。从社会的角度看，人力资源的制造性特征表现为通过社会制度的完善与创新，调动全体社会成员的积极性，实现各种社会资源的有效配置,以推动生产力的进展；从企业的角度看，员工的制造性特征是通过有效的员工激励，推动企业生产率的不断提高和进展;从个体来看，它是通过人力资本的再投资，提升智力资本的竞争力,从而猎取人力资本投资收益的最大化。4．主观能动性。人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有主观能动性的资源。从资源开发的角度看，人力既是被开发、被管理的对象，又是自我开发、自我管理的主体.作为被开发的对象，人力资源开发的广度和深度,取决于社会的、经济的、宏观的、微观的外部条件，劳动者的劳动力是被开发的对...