有限公司人力资源督察部日常工作管理流程版本/修订状态A/0编号:页次页数第 1 页共 页1. 目的：为确保日常工作的有序开展，保障工作质量，提高工作效率，特制订此流程。2. 适用范围:人力资源督察部日常工作3。 流程管理责任：3.1 人力资源督察部部长：对日常工作的监督并制定相应的制度3。2 招聘专员：负责日常工作的实施3.3 人事干事：负责日常工作的实施4. 相关文档记录：《用人申请》、《招聘计划》、《招聘信息》、《个人信息登记表》、《面试计划》、《员工试用单》、《员工档案》、《录用计划》、《体检报告》、《人员试用通知单》、《员工试用鉴定单》、《劳动用工合同》、《员工离职审批表》、《员工离职程序表》5。员工招聘工作流程：5.1 部门负责人向人力资源督察部提出所需人数、岗位、要求、并解释理由.5。2 人力资源督察部负责人对所需人员进行复核确定岗位职责及任职资格，并对岗位做出相应的工资认定。5。3 招聘专员根据岗位要求做出相应招聘计划,人力资源督察部负责人及总经理对招聘计划签批完成后,根据多种途径开展招聘计划，并统计招聘信息，组织人员面试。5.4 招聘专员筛选面试合格人员制作《员工试用单》，部门负责人、人力资源督察部负责人、总经理及董事长对《员工试用单》签批.5.5 员工招聘工作流程图，附表：5。5 员工招聘工作流程招聘工作流程图责任人流程说明输出\接口部门负责人部门负责人向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并对所需人员进行说明《用人申请》人力资源负责人对用人部门进行核实考察是否所需增加人员总经理《用人申请》签批董事长《用人申请》签批招聘专员根据招聘岗位的岗位说明书、薪酬标准，拟定招聘计划并报批，对外发布招聘信息《招聘计划》《招聘信息》人力资源负责人对招聘计划、招聘信息表进行审核招聘专员通过多种渠道进行人员招聘1、 在长期合作招聘网站增加招聘职位并长期维护2、 参加人才市场组织的现场招聘会寻求相应人才3、 公司员工推举合适人选《个人信息登记表》招聘专员根据招聘过程中收到及寻找的应聘人员资料进行统计、筛选《面试计划》部门负责人、人力资源负责人根据文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合筛选总经理确认入职人员招聘专员办理员工入职手续《员工试用单》部门负责人、人力资源负责人、总经理、董事长员工入职手续签批人事干事根据档案所需资料规整存档《员工档案》6。 员工入职管理流程：6。1 根据面试结果，确定录用人员，整...
