人力资源管理企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）（A）关键人员(B） 临时工（C) 一般人员（D）一线工人 2。在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（ )（A) 事务性机构（B) 非生产非效益部门(C） 简单服务性机构（ D ）生产与效益部门 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型,属于制定人力资源规划的（ )（A）预测未来的人力资源供给（B）制定能满足人力资源需求的政策和措施（C）预测未来的人力资源需求(D） 供给与需求的平衡 4.以人性为核心的人本管理的主体是（ )(A） 职工（B）价值观(C)环境（D) 文化 5.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(A） 劳动连续化（B) 劳动专业化（C）劳动个性化(D)劳动简单化 6.劳动力市场规则可以概括为（ )(A)均衡、合理、等价(B） 合理、等价、合法(C） 公平、等价、合法（D) 公平、合理、合法 7。人力资源管理科学化的基础是( ）（A) 岗位设计（B) 定员管理（C）工作评价（D) 工作分析 8.我国劳动法规定的劳动年龄为（ )(A)14 周岁（B) 16 周岁(C)20 周岁(D） 18 周岁 9。职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ )(A)依法定的劳动争议处理程序予以处理（B）由劳动仲裁机关协助处理(C)交由法院处理（D）首先根据企业内部劳动规则进行处理 10。以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）（A) 劳动争议处理制度（B）劳动酬劳预警预报制度（C）职业技能开发制度(D)就业促进制度 11。在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）(A） 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势(B)根据市场变化推测未来人事变动趋势(C)找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势(D） 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 12.在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题 ,体现在招聘原则上就是（ ）（A）效率优先原则(B） 双向选择原则(C） 公平公正原则(D） 确保质量原则 13。在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面，即(A)绩效评价和薪酬满意度（B) 思考评价和行动评价（C）知识评价和技能评价（D) 人员的能力、素养、技能分析以及工作绩效的评价 14。马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）(A)人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动（B) 人是为了获得他人的认同而劳动（C）人天生是懒惰的，...
