国内外讨论综述国外讨论现状人力资源管理源于传统的人事管理
从时间上看,从 18 世纪末开始的工业革命已经导致了被称为传统的人事管理的产生，20 世纪 70 年代以后，传统的人事管理逐步让位于现代的人力资源管理
综合分析，对人力资源的讨论在国外大致分为四个阶段
第一阶段:时间在 20 世纪 50-60 年代，人力资源管理的萌芽阶段
主要的成果有：当代著名管理学家彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出“和其它资源比较,唯一的区别就是管理的对象是人"，从而提出了“人力资源"的概念
1958 年,怀特·巴特在《人力资源功能》这本著作中，把人力资源管理作为管理的一般职能进行了详细的讨论
1964 年,皮格尔斯等阐述了“人力资源管理是比人事管理更广泛和更全面的一个概念,人的管理是管理的中心”这样一个观点,代表著作《人力资源管理：人事行政管理读本》
1965 年，美国学者雷蒙德·迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表的论文中提出了“人力资源模型",使得“人力资源"形成了确切的概念,并引起了许多有影响的学者和经理人的注意
第二阶段：时间为 20 世纪 70-80 年代中期,人力资源管理进展阶段
这个阶段的理论讨论集中在公司内部人力资源管理活动的有效开展、如何提高员工的生产作业效率和提升员工工作满意 度 ， 以 及 关 注 员 工 的 安 全 与 健 康 等 内 容 上
主 要 的 理 论 方 面 的 成 果 有 ： 达 特 尼 克（R
Datnik,1972）出版了《改革人力资源管理》一书，强调了“人是组织中最重要的资源”的观点
彼得森（1979）从系统论的观点分析了人力资源管理的范围,指出“招聘、甄选、绩效评估、薪酬和员工开发以及劳资谈判等方面内容，都应是人力资源管理在一个具体企业应包括的活动”,代表著作《人力资源系统管理》
第三阶段：时间为 20 世纪 80 年代中期至 90 年代中期
